专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版四川省什邡市三级企业人力资源管理师资格认证题库大全含答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.正式通报的优点不包括（）。A:便于双向沟通B:沟通内容易于保存C:信息传递准确D:信息不易受到歪曲答案：A2.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:稳定系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：D3.团队的有效性要素构成不包括()。A:团队学习B:绩效C:成员满意度D:薪酬答案：D4.不属于借助中介招聘的是()。A:校园招聘B:招聘洽谈会C:猎头公司D:人才交流中心答案：A5.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：A6.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。A:检查核对B:信息收集C:信息提供D:信息加工答案：C7.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A:8%B:5%C:6%D:7%答案：C8.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总方法设计B:具体程序设计C:总流程设计D:具体标准设计答案：B9.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:机器成本预算B:企业成本预算C:人工成本预算D:原料成本预算答案：C10.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A:30日B:10日C:7日D:15日答案：D11.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:重大事故B:一般事故C:较大事故D:特别重大事故答案：D12.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:④①③②B:④③②①C:③①②④D:③①④②答案：B13.行为导向型的主观考评方法不包括（）A:成对比较法B:关键事件法C:选择排列法D:强制分布法答案：B14.薪酬战略不包括薪酬的（）。A:增长水平B:管理机制C:支付结构D:决定标准答案：A15.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A:招聘成本B:选拔成本C:录用成本D:安置成本答案：B16.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A:地区之间经济发展水平的差异B:社会平均工资水平C:劳动生产率和就业状况D:企业人工成本的平均水平答案：D17.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A:绩效管理内容的设计B:绩效管理制度的设计C:绩效管理方法的设计D:绩效管理目标的设计答案：B18.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:充实业务法B:轮换工作法C:工作连贯法D:扩大业务法答案：C19.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动规章C:劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：B20.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:明确评估的目的B:明确评估的方案C:评估可行性分析D:明确评估的操作者和参与者答案：B21.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A:它能够提高学员的行为能力B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：B22.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:薪酬水平B:相对价值C:实际价值D:薪酬幅度答案：B23.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:个体配置B:整体配置C:总量配置D:数量配置答案：C24.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:7B:3C:5D:9答案：B25.住房公积金的性质不具有（）。A:普遍性B:福利性C:自愿性D:返还性答案：C26.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:劳动说明书C:岗位规范D:岗位分析答案：A27