专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省承德县整理企业三级人力资源管理师完整版审定版第I部分单选题（100题）1.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A:绿化B:湿度C:噪声D:温度答案：A2.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：C3.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:应用型学习B:主动型学习C:理论型学习D:反思型学习答案：A4.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A:劳动岗位规范B:劳动定员定额规则C:劳动岗位规范制定规则D:劳动纪律答案：D5.现在的企业常用的一种考核办法是（）。A:全视角绩效考核法B:360度考核法C:目标绩效考核法D:重要事件绩效考核法答案：A6.三班制包括间断性三班制和（）。A:公休制三班制B:倒班制三班制C:轮班三班制D:连续性三班制答案：D7.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A:20人B:50人C:10人D:5人答案：C8.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:面谈问答B:数据计算C:模拟操作D:案例分析答案：A9.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:缩小业务法B:充实业务法C:小组工作法D:个人包干负责答案：A10.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪酬D:薪资答案：B11.以下关于就业的说法，不正确的是()A:就业主体可能无就业要求B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：A12.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A:受到考评者精力的限制B:无需被考评者的参与C:绩效考评标准不明确D:该方法简便易行答案：B13.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪酬D:薪资答案：A14.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析B:线性规划法C:微分法D:收益矩阵法答案：D15.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:有效利用培训资源B:实现培训课程目标C:满足培训需求D:提高组织和个人的绩效答案：B16.高层主管的职责不包括（）。A:绩效考评B:确定部门主管绩效指标C:绩效反馈与面谈D:绩效考评信息采集答案：D17.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A:国家B:投资C:集体D:企业答案：A18.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A:缺勤工时B:制度工时C:实耗工时D:停工工时答案：C19.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A:生产效率B:出勤效率C:开工率D:劳动效率答案：C20.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:全面任务分析模型B:绩效差距分析模型C:阶段评估模型D:三维培训需求分析模型答案：D21.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:30日B:60日C:15日D:90日答案：A22.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡国民收人=总供给C:均衡过敏收入=消费+投资D:均衡国民收入=消费+收入答案：D23.结果评估一般在（）进行。A:培训后半年B:培训后三年C:培训开始D:培训进行中答案：A24.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）A:定期；1年B:定期；1—3年C:不定期；3年以上D:不定期；1年以上答案：B25.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A:静态管理B:动态管理C:权变管理D:权威管理答案：B26.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A:要求B:必需C:贯彻D:一定答案：C27.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A:岗位分析B:培训开发C:资源配置D:组织结