人力资源管理的职责人力资源管理的职责15篇人力资源管理的职责11.负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作2.负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展3.根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长4.入职人员和离职人员的`工作交接，合同签订人力资源管理的职责2职责:1、负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标;2、负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;3、负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;4、负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策;任职资格:1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业;2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先;3、具备数据统计分析能力;4、具备良好的'沟通以及表达能力;人力资源管理的职责31，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;)2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果，优化招聘方案;3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、，录用通知;4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、劳动合同的`签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续;5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;6，负责各类人事报表、数据统计、分析;7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。人力资源管理的职责4职责：1、负责公司重要客户开发与接待工作；2、协助主管领导完成重要公共关系的维护工作，提升公司在相关政府层面的`认知度及品牌形象，推进项目运营；3、协助主管领导，组织参与各种会务及活动。职位要求：1、形象气质佳，具备2年以上人事公关、外联工作经验；2、熟悉政府部门办事流程，能够独立、良好地与工作人员沟通；3、性格乐观开朗、积极向上，为人热情大方，待人接物得体，语言表达、沟通能力强，善于交流，有亲和力，情绪与压力控制好，熟悉各类商务几大型活动流程。人力资源管理的职责51.通过大量的电话或面对面访谈，了解客户对调研项目的要求和期望，并根据反馈发起调研项目2.独立设计调查问卷，通过各种网上和智享会现场活动完成问卷反馈和收集3.邀请调研项目领域内的专家担任顾问团成员，通过电话或面对面访谈征求顾问团成员对于调研问卷和所收集数据的意见和建议，不断完善调研问卷和最终4.负责整理、分析相关数据及信息，撰写5.和智享会各部门合作完成研究报告的设计，印刷和现场发布会的`举办人力资源管理的职责61。根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作2。维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通3。了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先4。热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力；5。诚实守信，工作责任心强；具有吃苦耐劳、勤奋好学的`精神；具有积极主动，顽强不屈的品质；具有能够独立分析问题、解决问题的能力6。语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识；仪表端正大方，具备良好的职场素质。人力资源管理的职责71、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;4、负责组织落实上级行制定的.有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;7、负责行领导交办的其他工作。人力资源管理的职责81.协助完成物业项目服务人员招聘、培训、绩效考核制度建立及实施;2.负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控;3.协助完成公司绩效考核指标制定，完善绩效考核制度;4.负责公司绩效考核的`具体实施;按照绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异常或投诉情况;5.负责考核数据的收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的管理;6.负责公司员工绩效工资的编制工作;7.负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。人力资源管理的职责91、主导公司招聘、培训工作。2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，