人力资源管理职责人力资源管理职责(15篇)人力资源管理职责11、负责人力资源相关工作，包括招聘、绩效、培训、员工关系(社会保险)及等;2、协助经理完成部分行政管理、协调工作;3、提出合理的.人员配置建议，组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善;4、完成领导安排的其他工作。人力资源管理职责2岗位职责：1.受公司委派，履行施工总承包单位（专业承包单位)对具体项目劳务分包单位劳务管理的职责；2.对劳务作业班组的选用、合同签订、进场、施工、退场的全过程进行全面统计、审核、监管；3.配合实施工地使用“平安卡”或“IC卡”门禁系统，对劳务作业人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业简历和诚信信息等内容进行有效登记；4.按时检查、核实劳务分包单位派驻现场施工队伍的劳务人员情况，收集、整理各劳务人员的出勤记录，并监督劳务分包单位在建筑工地显著位置对劳务人员月度出勤记录进行公示；5.对劳务分包单位的劳务用工管理进行日常监督检查，组织劳务分包单位对劳务用工出现的问题进行整改。重大隐患应同时上报施工总承包单位（专业承包单位）项目负责人；6.指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的情况；7.及时上报劳资纠纷事件，并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的'工资纠纷；8.公司领导交办的其它事务。任职要求：1.人力资源管理、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届毕业生优先；2.遵守国家法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定；3.熟悉《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规；4.具有敬业精神和高度的责任心，工作认真负责；5.专业知识过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块；6.了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定；7.忠诚老实，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。人力资源管理职责3（一）负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作；1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行；2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作；3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作；4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管；5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作；6、与总部接口，负责办理员工的商业保险；7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续；8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析；9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈；10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作；负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等；11、负责季度、年度考核工作。（二）负责项目部部分对外交流与接待；1、负责接待管理（饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记；工作餐的管理）；2、负责会议的组织筹建工作；（三）负责周例会、月、年总结、计划的.编写等文字工作；1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版；2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版；3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理；4、每季度考核的收集工作；（四）负责文体活动的组织工作；（五）接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。人力资源管理职责41、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记;2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控;3、行政类文件的存档备案，及文件复印扫描、打印;4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理;5、会议及会议室管理，会前准备、会议纪要、签到登记、会议纪要及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的筹备与安排;6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的相关对接事项;7、人力、行政类各项通知、通报的`下发，函件及相关公文的拟定等;人力资源管理职责51.负责证书管理工作;协助联络及新招建造师(职称人员证书)2.负责收集各类安全员、特种工、建造师、注册类工程师证书3.及时向部门主管反馈任务完成情况;4.与其他各业务部门对接，全面了解业务实施情况，保证证书部工作有效进行。人力资源管理职责61.负责集团的.招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等;2.负责集团人力系统的维护更新;3.负责招聘数据、人力系统数据的统计;4.负责集团对接各子公司通知的上传下达;5.完成领导安排的其他事项;人力资源管理职责71.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的搭建。2.负责日常员工的用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、活动。3.优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。4.负责招聘、培训、薪酬