专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理天津市南开区企业人力资源管理师三级资格考试（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A:情境领导理论B:领导者参与模型C:路径目标理论D:费德勒的权变模型答案：C2.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训有效性B:培训评价C:培训质量D:培训评估答案：A3.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A:1～124日B:1～94日C:1～54日D:1～104日答案：D4.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:角色B:地位C:部门D:岗位答案：D5.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:工资C:薪酬D:薪金答案：B6.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A:10日B:15日C:5日D:20日答案：B7.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:充实业务法B:工作连贯法C:轮换工作法D:扩大业务法答案：B8.培训成本中的直接成本不包括()。A:教室的租金B:培训师的工资和福利C:办公用品费用D:交通费用答案：C9.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:整体配置B:数量配置C:总量配置D:个体配置答案：C10.最低工资标准由（）规定。A:各省、自治区、直辖市B:国务院或人大常委会C:主管部门D:企业自行答案：A11.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位人员知识技能要求C:岗位各项任务的数量和质量要求D:岗位的职责和主要内容答案：B12.分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:时间比较法B:目标比较法C:横向比较法D:水平比较法答案：A13.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:收入B:工资C:薪金D:奖励答案：A14.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A:招聘成本B:离职成本C:录用成本D:安置成本答案：B15.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:工作岗位分析B:岗位规范C:企业定员D:工作说明书答案：A16.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。A:以工作中的实际情况为基础B:适用于对操作技能要求较高的员工的培训C:对组织者要求不高，简便易行D:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训答案：C17.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A:岗位评价标准B:效益评价标准C:职业评价标准D:格式评价标准答案：A18.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:125B:105C:85D:95答案：B19.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:不定性提问B:目标型调查法C:确定性提问D:问卷调查法答案：B20.劳动定员的对象是（）。A:劳动量B:劳动者C:劳动者的劳动量D:劳动工时答案：C21.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）A:240+aB:200+aC:400+aD:150+a答案：C22.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议选举权B:审议通过权C:审议决定权D:审议建议权答案：A23.搞好定额管理的基本前提是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的修订D:劳动定额的制定答案：D24.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:法定时间B:休息时间C:工作时间D:节假日答案：A25.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:合理分配职责原则B: