目录一、中国传统文化的现代意义二、什么是中国传统文化中国传统文化的特点与西方文化的比较西方是一个血缘关系已经淡化的社会，以个人为单位，以法律为基础，建立社会秩序。西方讲原则而中国讲人情（“原则上”）。西方文化注重天人对立，故发展科学，重视数字化的精确和分析与实证。人们是激进的，注重逻辑，西方文明的视角更多关注个体的独立与有效运作，正如西医，注重对每一个器官病理的诊治。崇尚个人的自由以及建立于自由上的民主。三、中国传统文化形成的原因返回四、中国传统文化分类介绍儒家道家法家墨家兵家《管子》五、中国传统文化的变与不变六、中国传统文化的现代命运三个代表八荣八耻习近平时代核心价值观世界名人对中国文化命运的预测美国兰德公司学者波拉克说：孙子和孔子一样有永恒的智慧，这种智慧属于全世界，没有哪个国家能够垄断。1988年1月，全世界诺贝尔奖获得者在法国巴黎发表宣言：“如果人类要在21世纪生存下去，就必须回头2500年，去吸收孔子的智慧。”《美国人》网站2014年5月13日《别指望中国经济会崩溃》的文章，作者为经济学家卡尔·温伯格中国的故事不大可能以崩溃而告终，所以，还是接受这个无可回避的结果吧。为一个以中国为领袖的新世界做好准备。在过去的20个世纪中，有18个世纪中国都是世界老大。让你们的孩子学习中文吧，而不是法语或意大利语。去上海和广州看看。七、传统文化对现代企业管理的作用最早结合的是日本人50年代，日本人大桥武夫将《孙子兵法》用于经营管理，并取得了辉煌的成绩。由此，古代兵法的管理价值被发现了，并在迅速而广泛的传播中获得了迅速而广泛的认同肯定。70年代后期，由于日本企业在国际市场竞争中表现出惊人的应变能力和强大的竞争力，才迫使美国管理学界认真研究和分析日本的企业管理，发现两国企业在制度、结构、战略等“硬件”方面并无不同，差别只在人员、技能、作风和最高目标等文化的“软件”方面，从而证实了文化和价值观比管理理论方法具有更重要的作用。日本的“经营之神”松下幸之助坦言，他之所以获得巨大成功，重要原因之一是受益于《孙子兵法》；日本软银集团总裁孙正义病卧中捧读《孙子兵法》，并将“不战而胜”的兵法精髓应用到软银投资的战略并购中。1982年，日本著名管理专家村山孚来华讲演“孙子兵法与企业管理”，指出，日本企业的发展成长有两个轮子，一个是西方的管理智慧，另一个便是以儒家为核心的包括兵家在内的中国传统智慧。《孙子兵法》（英译本的名称《战争的艺术》）还被应用到西方的管理学中：中国也开始重视孙子兵法的商战价值企业控制与“礼治”和“无为”观念最有效的控制，应是“无为而治”，这一思想被彼得·圣吉（Peter.M.Senge）称为“无为而治的有机管理”，他认为应尽最大可能地让下属面对所有的课题，就是给他们充分的行动自由去实现某构想，并对所产生的结果负全责。不再通过传统的复杂的控制系统，而是加强反思与团队学习能力，从而达到“无为而治”的最高管理境界。“无为而治”正是道家思想中的核心命题，老子讲的“无为”是达到“无不为”、“无为治”这一目的的手段。确切地说，无为管理的实质是把人的社会性减到最低限度，通过恢复人的自然属性的方式来达到理想的管理效果。在历史上，汉代的“文景之治”为“无为而治”的典范。八、文化糟粕对中国社会的负面影响5、人生苦短与及时行乐观念对酒当歌，人生几何，譬如朝露，去时无多。6、小富即安的农本意识以末致富，以本守之。湖北人小富即安。知足常乐。7、内外错用兵儒之道对内部管理多用兵法之道，少用儒家之道；而外部则相反。