《劳动合同法》的主要内容用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。——第八十二条实例一无固定期限劳动合同实例二规范了固定期限劳动合同的续订（三）规定如果用人单位与劳动者签订第二次劳动合同，就意味着下一次很可能要签订无固定期限劳动合同。【案例】吴某与2008年1月1日与公司签订了一年期限的劳动合同，合同到期后，公司又与吴某续签了一年期限的劳动合同。2009年12月31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，吴某提出要求订立无固定期限劳动合同，双方发生劳动争议。【律师评析】【实务操作指南】（四）关于视为无固定期限劳动合同。用人单位一年以上不与劳动者签书面劳动合同的，就视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不是”铁饭碗”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》解读１４种情形下用人单位可解除无固定期限劳动合同１４种情形下用人单位可解除无固定期限劳动合同１４种情形下用人单位可解除无固定期限劳动合同１４种情形下用人单位可解除无固定期限劳动合同二、关于试用期（第十九条）三、关于劳务派遣用工的新规定四、关于培训费、违约金与服务期的新规定（第二十二至二十五条）五、关于劳动合同解除、终止经济补偿的新规定（二）有第三十八条情形的，用人单位应支付经济补偿（三）用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的（四）用人单位依照第四十一条规定解除劳动合同的（五）依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（六）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形计算经济补偿的年限经济补偿的新规定经济补偿的新规定经济补偿的新规定经济补偿的新规定六、关于劳动合同终止的新规定终止劳动合同的限制情形七、关于用人单位建立和完善劳动规章制度的新规定—第四条谢谢