专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河北省曲阳县企业人力资源管理师二级大全【名校卷】第I部分单选题（100题）1.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作效率B:组织气氛C:工作方式D:工作产出答案：D2.学校招聘的优点是（）。A:学生的可塑性强（人才单纯）B:激励性强C:适应快D:选拔准确性高答案：A3.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:技能工资制B:绩效工资制C:岗位工资制D:组合工资制答案：D4.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作丰富化B:温度与湿度C:工作地组织D:照明与色彩答案：A5.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制B:薪点薪酬制C:一岗一薪制D:提成制答案：B6.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②③④⑤B:②①⑤③④C:①②⑤③④D:②①⑤④③答案：B7.员工激励的特点不包括()。A:激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:激励一定会产生直接反应D:员工做出相应反应需要一定时间答案：C8.岗位评价要素的特点不包括()A:可观察性B:共通性C:重复性D:可衡量性答案：C9.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—申诉—仲裁B:争议—调解—协商—仲裁—申诉C:争议—协商—调解—仲裁—申诉D:争议—协商—仲裁—调解—申诉答案：C10.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:时间性要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：A11.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:品味分级C:岗位分类D:岗位分级答案：C12.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+收入B:均衡国民收入=消费+投资C:总供给=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：A13.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人员开发原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：D14.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤②③④B:①④③⑤②C:①④②⑤③D:①⑤④②③答案：D15.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:一次量化B:模糊量化C:类别量化D:二次量化答案：A16.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:专业知识B:工作方法C:经营理念D:沟通技巧答案：C17.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:首因B:光环C:对比D:投射答案：B18.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差属于集中量数B:它是用来描述数据集中趋势的量数C:可以用它进行几组数据之间的比较D:它可以说明一组数据的某项特征答案：A19.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:能位对应原理C:精确对应原理D:互补增值原理答案：C20.岗位评价要素的特点,不包括()A:可衡量性B:共通性C:可观察性D:显著性答案：D21.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤②③④B:①⑤③②④C:①②③④⑤D:①③②④⑤答案：D22.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣劳动者C:本质特征是雇用和使用相统一D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：C23.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:平等就业权和自由择业权C:劳动保护权和职业培训权D:休息休假权和劳动保护权答案：B24.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理手段的现代化C:更加强调管理的系统化D:更加强调管理的规范化答案：A25.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：C26.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:用工单位与劳务派遣单位D:用工单