专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河北省曲阳县企业人力资源管理师三级题库【实用】第I部分单选题（100题）1.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。A:要素性收入分配B:功能性收入分配C:结构性收入分配D:成本性收入分配答案：B2.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A:五B:四C:两D:三答案：C3.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益协调型B:利益平衡型C:利益约束型D:利益激励型答案：A4.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动B:流动劳动C:潜在劳动D:积极劳动答案：B5.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:互补增值原理C:品味对应原理D:要素有用原理答案：C6.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A:投入产出比B:劳动分配率C:人工费用率D:成本收益率答案：C7.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:讲授法B:专题讲座法C:实践法D:研讨法答案：B8.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制B:编制直接人工预算C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等答案：C9.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:潜力C:实力D:服务能力答案：C10.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:有效利用培训资源B:实现培训课程目标C:满足培训需求D:提高组织和个人的绩效答案：B11.不能体现人力资源开发目标整体性是()。A:目标设计的针对性B:目标实施的整体性C:目标制定的整体性D:各个目标间不孤立答案：A12.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A:猎头公司B:人才交流中心C:熟人推荐法D:招聘洽谈会答案：D13.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]A:转卖者市场B:产业市场C:政府市场D:买方市场答案：D14.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理目标B:绩效管理内容C:绩效管理方法D:绩效管理制度答案：D15.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问答案：C16.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A:由一般要素和技术要素构成B:便于读者识别标准C:便于读者了解标准产生的背景D:能帮助读者了解标准的主要技术内容答案：A17.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A:制度管理B:组织管理C:岗位管理D:民主管理答案：D18.(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A:岗位分析B:人才测评C:未来培训需求分析D:组织整体战略目标答案：B19.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对内具有公正性B:对成本具有控制性C:对外具有竞争力D:对员工具有激励性答案：D20.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A:首要条件B:核心问题C:基础条件D:关键问题答案：B21.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用结算D:人力资源费用监督答案：D22.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A:三级劳动力市场B:一级劳动力市场C:二级劳动力市场D:四级劳动力市场答案：C23.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法B:特别任务法C:个别指导法D:工作轮换法答案：B24.猎头公司的特点是（）。A:人才库B:推荐的人才素质高C:推荐高级管理人才D:推荐归国学子答案：B25.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:硬性分配