专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年河北省临城县企业人力资源管理师三级资格认证大全（名校卷）第I部分单选题（100题）1.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A:非全时工制B:弹性工作制C:多班制D:分职制答案：D2.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:权力B:合作C:利益D:能力答案：C3.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D4.（）是优化劳动环境的一项重要工作。A:厂区改造B:厂区卫生C:厂区员工素质D:厂区绿化答案：D5.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A:“这事不归我管”B:“不知道”C:“我帮你打听一下”D:“问别人去吧”答案：C6.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A:15日B:20日C:10日D:5日答案：A7.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律制度C:劳动法律事实D:劳动法律关系答案：B8.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A:等值系数B:公平程度C:效度D:信度答案：D9.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A:能帮助读者了解标准的主要技术内容B:由一般要素和技术要素构成C:便于读者识别标准D:便于读者了解标准产生的背景答案：B10.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:统计效度C:过程效度D:内容效度答案：B11.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A:测试法B:观察法C:问卷调查法D:情景模拟答案：C12.关于排列法，下列说法不正确的是()。A:简单易行，花费时间少B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈D:可以用来比较不同部门的员工答案：D13.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:计件工作时间B:标准工作时间C:缩短工作时间D:正常工作时间答案：C14.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A:尊重需求B:自我发展和自我实现C:生理需求D:社交需求答案：B15.职能制结构的优点不包括（）。A:专业化水平高B:有利于职能管理者的选拔C:有利于集中领导与统一指挥D:有利于提高各职能专家自身的业务水平答案：C16.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A:霍桑效应B:托马斯效应C:布莱效应D:莱特效应答案：A17.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。A:申诉系统B:监督系统C:控制系统D:评审系统答案：A18.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A:信息沟通系统B:信息交换系统C:信息管理系统D:管理信息系统答案：D19.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:分类法B:评分法C:排列法D:分值法答案：B20.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A:以事为中心B:主动开发型C:以人为中心D:被动反应型答案：B21.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:讲授法B:实践法C:工作轮换法D:研讨法答案：C22.（）是定额管理的核心。A:产品定额水平B:劳动定额水平C:工序定额水平D:工种定额水平答案：B23.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:重复式提问B:假设式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：D24.人员录用效益的计算公式为（）。A:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用B:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用C:人员录用效益=录用人数／招聘总成本D:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用答案：A