专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省新华区企业二级人力资源管理师大全【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D2.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源的需求预测C:人力资源管理系统的设计D:人力资源供给平衡和协调答案：B3.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:技术薪酬C:策略能力薪酬D:基础能力薪酬答案：A4.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:动态薪酬制B:浮动薪酬制C:销售提成制D:计件薪酬制答案：C5.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:技能薪酬制C:组合薪酬制D:计件薪酬制答案：B6.（）不属于限制劳动行为能力人。A:16～18周岁的未成年人B:具有一定劳动能力的残疾人C:女性劳动者D:18周岁以上的男性劳动者答案：D7.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:定岗定员C:工作分析D:岗位研究答案：D8.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:年薪制B:岗位工资制C:绩效工资制D:技能工资制答案：A9.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:直接回报C:间接回报D:内部回报答案：D10.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和时间性C:相对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：B11.定员定额分析法不包括（）。A:效率定员法B:结构定员法C:设备看管定额定员分析法D:比例定员法答案：B12.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:转换比率法B:德尔菲法C:经验预测法D:描述法答案：B13.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试问题C:面试指南D:面试评估答案：C14.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:年功序列制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:考核薪酬制答案：A15.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：A16.以下不属于培训前效果评估作用的是（）。A:保证培训效果测定的科学性B:确保计划与实际需求合理衔接C:保证培训活动按照计划进行D:保证培训需求确认的科学性答案：C17.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:确定培训需求调查工作的目标C:主管领导的审批意见D:选择合适的培训需求调查方法答案：C18.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:生活指数调整C:工龄工资调整D:特殊调整答案：B19.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:所有面试问题都是行为性问题B:它是一种特殊的结构化面试C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:其实质是识别关键性的工作要求答案：C20.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:包干负责B:延长加工周期C:增加岗位的工作内容D:充实岗位工作内容答案：D21.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:岗位薪酬C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C22.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:类别量化B:模糊量化C:等距量化D:当量量化答案：D23.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:培训需求B:应用效果C:课程设计D:受训人员答案：D24.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:劳动卫生措施B:安全技术措施C:辅助性设施建设D:重大事故隐患分类答案：D25.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:对培训的满意度C:工作态度D:行为方式答案：A26.职业教育不包括()。A:就业前的职业教育B:城市职业技术教育C:就业后的职业教育D:农村职业技术教育答案：B27.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:逐步提高工资水平B:调整、规范工