专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省景宁畲族自治县三级企业人力资源管理师资格认证题库大全含答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:亲身体验式B:以受训者为准C:以教师为准D:观察思考式答案：A2.薪酬体系设计首先要体现（）。A:个体的劳动能力B:劳动贡献的大小C:劳动的基本形态D:体系设计的公平答案：C3.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A:成对排列法B:选择排列法C:岗位分类法D:岗位比较法答案：B4.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A:争议B:矛盾C:纠纷D:冲突答案：C5.高层主管的职责不包括（）。A:绩效反馈与面谈B:绩效考评C:绩效考评信息采集D:确定部门主管绩效指标答案：C6.面试的环境必须是（）A:安静的B:舒适的C:温馨的D:宽敞的答案：A7.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A:战略测评标准B:战略评价标准C:战略计划标准D:战略实施标准答案：B8.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:分类法B:因素比较法C:评分法D:成对比较法答案：A9.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训计划设计D:培训方案选择答案：A10.影响工作满意度的因素不包括（）A:公平的报酬B:自身生理心理条件C:个人特征与工作的匹配D:融洽的人际关系答案：B11.发布广告的关键问题在于()A:招募结果如何反馈B:广告媒体如何选择C:广告媒体如何计费D:广告内容是否合法答案：B12.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:较大事故B:一般事故C:重大事故D:特别重大事故答案：D13.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:行业或部门定额水平B:车间定额水平C:企业定额水平D:零件定额水平答案：D14.评估面试方法的有效性主要从()方面着手。A:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B:讨论题目的有效性C:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现D:对考官表现的综合评价答案：A15.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:头脑风暴法B:模拟训练法C:敏感性训练D:事件处理法答案：B16.培训需求调查与确认的目的是（）。A:培训方式B:培训方法C:最需要培训什么D:为什么要培训答案：C17.五班四运转的轮休制的循环期为（）A:9天B:6天C:10天D:8天答案：C18.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A:加权选择量表法B:行为观察法C:关键事件法D:行为锚定等级评价法答案：A19.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。A:劳动技能B:劳动强度C:社会心理D:劳动责任答案：D20.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。A:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善B:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者C:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项D:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息答案：A21.工作时间的种类不包括()A:标准工作时间B:不定时工作时间C:缩短工作时间D:灵活性工作时间答案：D22.员工满意度调查中，调查对象不包括()。A:管理人员B:生产工人C:同行业企业人员D:办公室工作人员答案：C23.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:150％C:300％D:100％答案：B24.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。A:SMPB:TMPC:STPD:MTP答案：D25.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A:互补增值原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：A