专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省老城区2024企业人力资源管理师三级认证考试大全（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:2～5B:2～7C:3～8D:3～7答案：D2.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:无影灯B:自然光C:节能灯D:人工照明答案：B3.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:笔试B:面试C:调查D:档案答案：A4.内部招募有效的方法是（）。A:考察法B:笔试法C:试用法D:推荐法答案：D5.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:开放式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：C6.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A:按劳动效率定员B:按比例定员C:按岗位定员D:按机器设备定员答案：A7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A:二者的内涵完全一致B:二者的计量单位不同C:劳动定额应用范围广D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”答案：C8.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:较大事故B:重大事故C:特别重大事故D:一般事故答案：C9.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A:200+aB:150+aC:400+aD:240+a答案：C10.岗位评价方法中成本相对较低的是（）A:因素比较法B:排列法C:分类法D:评分法答案：B11.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A:女性成年人B:青年人C:男性成年人D:老年人答案：C12.集体合同为（）。A:法定非要式合同B:法定约定合同C:法定承诺合同D:法定要式合同答案：D13.企业民主管理制度的基本形式包括()。A:质量小组B:合理化建议C:审核委员会D:平等协商制度答案：D14.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A:职业安全卫生标准具有较强的综合性B:职业安全卫生标准可监察的综合性C:职业安全卫生标准具有实用的综合性D:职业安全卫生标准具有应用性答案：A15.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B:以事实为依据，以制度为准绳C:适当下放权限，鼓励下属参与D:以行为为导向答案：A16.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A:标准化B:能力化C:实用化D:系统化答案：A17.集体合同不具有特点是（）。A:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订答案：A18.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。A:收入保障制度B:商业保险制度C:绩效考核制度D:薪酬管理制度答案：A19.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:定性指标B:否决指标C:能力指标D:态度指标答案：A20.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点C:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬答案：B21.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A:合资战略B:内部创业战略C:发展创新战略D:购并战略答案：C22.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A:以立体开发为特征B:是一个绝对独立的理论体系C:以挖掘潜力为宗旨D:以提高效率为核心答案：B23.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:任命法B:推荐法C:布告法D:档案法答案：C24.场地拓展训练的特点不包括（）。A:简便，容易实施B:提供了真实的情境模拟体验C:锻炼无形的思维D:有限的空间，无限的可能答案：B25.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法