《管理心理学》综合测试题（四）一、判断题（对于下面的叙述，你认为正确的在括号内划“T”，你认为错误的，在括号内划“F”）梅奥认为在正式的组织内存在着自发形成的非正式群体，这种群体有自己的特殊规范，对其成员的行为起着调节和控制的作用。（）梅奥提出了人群关系理论。（）第一印象并非总是正确的。（）主张使用普遍性、一贯性和差异性三种信息进行归因判断的心理学家是韦纳。（）个性倾向性包括需要、动机、兴趣等。（）高级神经活动类型中强、平衡、灵活的神经类型属于多血质。（）价值观全部作用的实质和核心是动力作用。（）在态度的构成要素中，发生基础作用的是情感要素。（）表面不从众，内心却接受将引起个人心理上的不协调。（）当个体在面临复杂的没有把握的问题时较易发生从众行为。（）二、单项选择题（在备选答案中只有1个是正确的，将其选出并把它的标号写在题后括号内）1.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的（）。A.观察法B.实验法C.调查法D.测验法2.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（）。A.观察法B.个案法C.调查法D.实验法3.“新官上任三把火”说明了领导十分重视社会知觉的（）效应。A.刻板B.第一印象C.知觉防御D.近因4．人的心理活动的最高级形式是（）。A．知觉B．感觉C．思维D．思考5.测验量表的可靠信度是（）。A.常模B.效度C.内容效度D.信度6.了解人与人相处的能力是（）。A.社会的智慧B.具体的智慧C.抽象的智慧D.再造能力7.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为（）。A.一致性改变B.不一致性改变C.同化改变D.异化改变8.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和（）。A.组织形式B.领导方式C.领导作风D.组织效能9.交往频率在人际关系形成的（）起着重要作用。A．中期B.后期C.中后期D.初期10.人际关系的核心成分是（）。A.道德水平B.情感因素C.相互信赖D.个人魅力三、多项选择题（在备选答案中有2～5个是正确的，将其全部选出并把它们的标号写在题后括号内）1．社会心理学的研究对象包括（）。A．个人心理活动对群体心理活动的影响B．群体心理活动对个人心理活动的影响C．个人与个人之间心理活动的相互作用与影响D．群体与群体之间心理活动的相互作用与影响E．组织管理过程中的行为因素2.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是（）。A.观察者与行为者的归因偏差B.涉及个人利益的归因偏差C.涉及社会地位的归因偏差D.对自然现象拟人化的归因偏差3．按人的心理活动倾向性分类，性格可分为（）。A．理智型B．外倾型C．情绪型D．意志型E．内倾型4.价值观的作用主要包括（）。A.动力作用B.标准作用C.调节作用D.定向作用E.稳定作用5.影响从众行为的群体因素有（）。A.群体的气氛B.群体的凝聚力C.群体的一致性D.态度与价值观四、简答题1、管理心理学的学科性质是什么？2、常见的归因偏差有哪些？3、性格的主要特征是什么？4、简述组织承诺的维度。5、个体改善人际关系的三种方法是什么？五、论述题1、影响工作满意的因素有哪些？2、论述群体的发展阶段。