专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省旬阳县三级企业人力资源管理师认证考试真题题库完整参考答案第I部分单选题（100题）1.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A:劳动工时B:实际工时C:劳作工时D:实耗工时答案：D2.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:45日C:30日D:90日答案：A3.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:10日C:30日D:7日答案：A4.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A:①③②④⑤B:③④①②⑤C:①②③④⑤D:①⑤②③④答案：A5.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②③④⑥⑦⑤B:①③②⑥⑤⑦④C:①②③⑤⑥⑦④D:①②⑤⑥⑦③④答案：B6.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A:①③②④B:④①③②C:③①④②D:③①②④答案：A7.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:部门B:国家C:行业D:公司答案：B8.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A:争议B:纠纷C:矛盾D:冲突答案：B9.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。A:评定指标B:考评指标C:量化指标D:测评指标答案：A10.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约B:参与和承诺是制定绩效计划的前提C:在计划沟通前主管应制定总体目标D:绩效计划是一个双向沟通的过程答案：C11.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D12.企业定员的新方法不包括()A:零基定员法B:工效定员法C:运用概率推断确定医务人员人数D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：B13.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:实耗工时B:标准差C:标准工时D:实测工时答案：C14.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:上向沟通B:越级沟通C:横向沟通D:下向沟通答案：C15.在使用关键事件法时，（）。A:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B:考评的内容是员工的短期表现C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料D:用来加以区分工作行为的重要程度答案：A16.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:合理性B:准确性C:可比性D:科学性答案：D17.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A:强迫选择法又称加权选择量表法B:强迫选择法是一种定量化的考评方法C:是一种行为导向型的客观考评方法D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向答案：A18.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训中阶段考核B:培训中期考核C:培训结束时的考核D:培训不定时考核答案：C19.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A:不定性提问B:确定性提问C:描述型调查法D:目标型调查法答案：D20.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:讲授法B:研讨法C:实践法D:专题法答案：C21.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效面谈B:绩效管理C:绩效系统D:绩效考评答案：B22.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A:行为观察法B:行为锚定等级评价法C:关键事件法D:直接指标法答案：D23.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的