专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省昌图县2024年企业一级人力资源管理师认证考试真题题库含答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:60C:48D:40答案：C2.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:设计平衡计分卡B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标C:对企业所处的内外部环境进行分析D:战略执行与跟踪答案：A3.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”是企业创新的重要驱动力量B:“节约”的要求应因人而异、因时而异C:“节约”往往导致产品质次价低D:“节约”的核心目标是减少碳排量答案：A4.关于ESO，说法正确的有（）。A:股票可以免费得到B:所需股票只能通过公司发行新股而来C:是一种可以确定的预期收入D:实现了经营者与投资者利益的高度一致答案：D5.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:尽量躲避B:多说好话C:忍无可忍D:少说多做答案：A6.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:N型C:H型D:U型答案：D7.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:后现代管理C:经验管理D:科学管理答案：A8.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:企业间流动B:水平流动C:行业间流动D:垂直流动答案：B9.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:能力B:性格C:体能D:工作年限答案：A10.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:5%B:2%C:1%D:3%答案：B11.在培训（）系统，要选择培训方法。A:需求分析B:实施管理C:评估反馈D:规划答案：D12.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:绩效考评C:岗位评估D:薪酬调查答案：A13.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:场景可以激发被试者的兴趣B:能使被试者获得身监其境的体验C:直观展示被试者的真实水平D:对评分者的要求很高答案：D14.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:SWOTB:KPIC:BSCD:MBO答案：B15.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效管理制度需要做哪些修改调整B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理C:各绩效子系统间相互配合协调的情况D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当答案：D16.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可以高于现值B:行权价可以等于现值C:行权价是期权方案设计的关键D:行权价可低于授予日的公平市场价格答案：D17.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判主题的不确定性答案：D18.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工的工资应该维持现状D:员工应该小幅地降低工资答案：A19.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:外形接近联想B:因果联想C:时间接近联想D:空间接近联想答案：C20.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:工作分析B:薪酬管理C:人力资源规划D:绩效管理答案：C21.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:学院模式B:矩阵模式C:客户模式D:直线模式答案：B22.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:大多数情况下是由个人提出B:可以由员工个人提出C:是指员工在一个跨国公司内部的变动D:可以由公司提出答案：A23.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:S模式B:J模式C:B模式D:Y模式答案：C24.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是岗位的基本要求B:胜任特征是潜在的.深层次的特征C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标答案：A25.()不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。A:分析能力B: