专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省秦州区2024年企业人力资源管理师二级认证考试大全（名师系列）第I部分单选题（100题）1.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从下而上法B:由外到内法C:从上而下法D:由内到外法答案：C2.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:经验预测法B:回归分析法C:趋势外推法D:马尔可夫分析法答案：A3.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D4.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:加权平均法B:简单平均法C:百分位法D:中位数法答案：C5.企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（）。A:委派专人随机评估B:委托培训机构评估C:进行学员自我评估D:委托主办部门评估答案：D6.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:①②④③B:②④①③C:④②①③D:②④③①答案：B7.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:表彰嘉奖C:员工福利D:奖章授予答案：C8.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织效率和经济效益B:提高组织员工的素质C:提高组织的知名度D:改善组织的环境答案：A9.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:人员比率法B:德尔菲法C:马尔可夫分析法D:趋势外推法答案：B10.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬满意度分析B:调查实施情况分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬政策分析答案：A11.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:为人民服务C:诚实守信D:效率优先，兼顾公平答案：B12.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:奖励性调整B:考核性调整C:物价性调整D:工龄性调整答案：B13.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:20％B:40％C:50％D:30％答案：A14.岗位薪点数的构成不包括()。A:个人薪点B:部门薪点C:岗位薪点D:加分薪点答案：B15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:期望C:标准差D:标准离差率答案：C16.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:态度、价值观B:技能水平C:解决问题能力D:基本能力答案：D17.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:计件工作时间D:不定时工作时间答案：C18.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:感情效应B:晕轮效应C:对比效应D:第一印象答案：B19.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:1月10日B:1月1日C:1月5日D:2月1日答案：C20.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分析答案：D21.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:相似偏差B:中间倾向C:宽厚误差D:苛严误差答案：A22.绩效反馈的主要目的是()。A:指出员工的不足B:激励员工C:提供更好的工作方法D:改进绩效答案：D23.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:适用于高层管理人员的培训B:根据培训的具体对象确定培训内容C:能够提高学员的行为能力D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：A24.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:综合定额C:产品定额D:单项定额答案：A25.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:公文筐测验C:管理游戏D:无领导小组讨论答案：D26.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:特定岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:职位薪酬D:岗位薪酬答案：A27.（2018年11月）根据部门的人力资源