专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省长顺县2023-2024年企业人力资源管理师二级认证考试大全（名师系列）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C:调整劳动关系运行的重要机制D:工资协议的终止条件答案：C2.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:非国有企业实行民主协商制度B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度C:职工代表大会制度是对企业管理的替代D:职工代表大会主要在国有企业中实行答案：C3.()不属于劳动组织优化的内容。A:工作时间合理组织B:不同工艺阶段合理组织C:作业班组合理组织D:劳动环境优化答案：D4.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析B:人员分析C:责任分析D:任职条件分析答案：B5.关于节俭，正确的说法是（）。A:节检是吝裔的表现B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性D:节俭即是道德义务，也是法律要求答案：D6.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：B7.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:二分之一C:三分之一D:三分之二答案：B8.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:确定性关系和函数关系C:函数关系和相关关系D:相关关系和不确定性关系答案：C9.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:薪酬C:社保保险D:工资答案：B10.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:②③④B:①③④C:①②④D:①②③答案：C11.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职等C:职组D:职系答案：C12.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法B:是最负盛名的促进创造力的技法之一C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量D:由亚历克斯·奥斯本提出答案：C13.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:关键性C:时效性D:明确性答案：C14.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:150B:90C:120D:60答案：B15.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:知识性B:思维性C:经验性D:背景性答案：A16.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:企业是劳动力的供给方D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：C17.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资指导线C:工资集体协商D:工资协议答案：D18.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:90%B:50%C:60%D:70%答案：A19.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织氛围C:改变组织结构D:改变组织文化答案：C20.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:稳定性B:合理性C:权威性D:指导性答案：B21.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：B22.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评B:动态测评C:定性测评D:静态测评答案：C23.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:③②①B:①③②C:②①③D:①②③答案：D24.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维组织B:模拟事业部组织C:模拟分权组织D:模拟矩阵组织答案：C25.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训人员的资格B:培训的目标C:培训费用的预算D:培训