员工转正表格最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）员工转正审批表姓名性别学历专业毕业学校试用岗位转正岗位部门部门考核意见入职时间：年月日试用期正常应为个月，且在年月日结束，现根据表现：□提前转正转正时间提前为年月日，试用期为月□如期转正□延期转正转正时间为年月日，试用期为月理由/评价：考核人签字：日期：年月日部长考核意见□同意□不同意理由/评价：签字：日期主管副总考核意见□同意□不同意理由/评价：签字：日期人力资源部考核意见□同意□不同意转正生效日期：年月日签字：日期：总顾问考核意见□同意□不同意签字：日期：说明：1、部门经理以及各考核人要公平、公正的考核每一位试用人员，以事实为依据提出合理的考核意见；2、考核表由人力资源部存档。考评报考表姓名职位部门入职时间直接上级评价及指导建议（不少于200字）试用期内工作完成情况：试用期内所表现出的突出优势：试用期内存在的一些其他问题：签字：日期：人力资源部考评报告转正考核结果：同事考评得分：，达到转正考评标准：□是□否签字：日期：我心目中的“天天”内容要求：1.试用期间你为公司做了哪些值得骄傲的工作；2.自己在工作当中还有什么问题，需要怎样的改进和提高；3.通过工作了解到本部门还存在哪些问题及改进建议（必写项）；4.通过了解发现公司还存在哪些方面的问题及改进建议（必写项）；5.对今后本职工作的展望；6.字数不少于1000字，形式不限；幸福山庄员工转正鉴定表编号：姓名部门职位入职日期转正日期试用期□二个月□三个月自我鉴定试用期工作总结自我评价评价自己在试用期表现：□优秀□良好□合格□不合格评语：部门鉴定部门考核考核时间自年月日至年月日考核内容分值得分备注说明工作纪律10主动敬业精神10团队协作精神10工作自主性10工作责任感10本岗位专业知识、技能10沟通协调能力10处理解决问题能力10工作效率、工作业绩10职业道德素养10鉴定结果总分分评：□优秀□良好□合格□不合格转正类型□提前转正□正常转正□延期转正建议延期□是，延长一月试用期期□否建议转岗□是，建议转到岗位□否建议辞退□是□否部门意见经理/主管签名：日期：人力资源部意见员工出勤状况□事假次日□病假次日□其他日□迟到/早退次□旷工次□违纪次□同意转正□建议延期延长试用期一个月□建议转岗建议转到部门岗位□建议辞退工作评价及原因描述：签名：日期：领导批示签名：日期：XX公司职员转正考核表姓名部门岗位□提前转正□按期转正□其他新员工转正申请表此栏目由新员工填写：姓名性别部门入职日期出生日期学历岗位考核日期新员工试用期工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结；对公司企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等）本人自评总分：15分个人打分：分申请人：日期：年月日新员工转正考评表本次考核性质：（试用期满、季度、年度、特别考核）考核日期被考核人：姓名：部门：岗位：考评内容（由直接上级填写）考勤（人事部填）迟到早退统计迟到次；早退次病假事假统计病假天；事假天旷工统计旷工天考核项目评分考核内容考核项目评分考核内容思想品德5有良好的职业道德，作风端正、廉洁组织纪律5遵章守法，办事灵活且不失原则4能认真履行工作职责，品行良好4能遵守规章，并依公司制度开展工作3洁身自爱，能履行工作职责3基本能循制度行事，偶有松懈1言行随便，偶有违章、违纪现象1遵守制度自觉性弱，有待加强教育0以自我为中心，有违章、违纪现象0自身法纪观念差，且易影响周围同事责任意识10有自觉的、较强的承担责任的态度，可放心交付工作学习能力5能自觉接受新事物，自我发展欲望强8有承担责任的意识，并能承担一定责任4有学习精神，进步较一般人快6有一定责任感，尚能交付工作3有学习兴趣，能注重自我提高1责任意识不足1有学习愿望，无学习行为，提高较慢0缺乏责任感，工作推诿卸责0自认能够应付，得过且过，无心进取业务能力15有足够职务能力，能从容运用本岗技能解决工作难题专业知识15工作经验丰富，专业知识深厚12有一定职务能力，可以独立解决一般性工作困难12能满足岗位知识需要9稍加指导，能完成稍微困难工作9有一定实践经验，专业知识有待提高3职务能力弱，加以辅导可以完成一般性工作3专业知识不足，工作较被动0独立完成工作有困难0缺乏基本专业知识，无法开展工作服从领5听从上级的安排，向上级提出合理的要求团结协5善于交往，与人合作融洽4尊重上级，服从领导4能够与他人合作、共享3一般能服从领导的安排3能自己协调与他人工作界面