员工转正面谈表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）转正面谈表转正人员姓名部门所在岗位入职日期试用期期限面谈记录1、首先请您详细描述一下这段时间您的工作内容，以及在工作中所学习或有所提高的内容。转正理由是什么？2、您认为自己所在岗位的工作流程中，最重要的环节是？3、您清楚公司各部门的负责人是谁么？请描述一下。4、试用期内是否有请假、迟到、早退？在请假的时候你是如何安排自己的工作？5、您在工作中遇到过什么样的困难？如何解决的？6、您如何看待工作和家庭之间的关系？7、对公司发展及管理方面有无合理化建议？以及您对下一步工作的设想。8、如何评价整个团队的工作表现及状态结合您在试用期的工作表现、转正考试成绩、以及本次面谈结果，现决定为您办理□提前转正；□到期转正；□延期转正（至月日）手续.面谈人：日期：本人签字确认：幸福山庄员工转正鉴定表编号：姓名部门职位入职日期转正日期试用期□二个月□三个月自我鉴定试用期工作总结自我评价评价自己在试用期表现：□优秀□良好□合格□不合格评语：部门鉴定部门考核考核时间自年月日至年月日考核内容分值得分备注说明工作纪律10主动敬业精神10团队协作精神10工作自主性10工作责任感10本岗位专业知识、技能10沟通协调能力10处理解决问题能力10工作效率、工作业绩10职业道德素养10鉴定结果总分分评：□优秀□良好□合格□不合格转正类型□提前转正□正常转正□延期转正建议延期□是，延长一月试用期期□否建议转岗□是，建议转到岗位□否建议辞退□是□否部门意见经理/主管签名：日期：人力资源部意见员工出勤状况□事假次日□病假次日□其他日□迟到/早退次□旷工次□违纪次□同意转正□建议延期延长试用期一个月□建议转岗建议转到部门岗位□建议辞退工作评价及原因描述：签名：日期：领导批示签名：日期：员工转正评价表姓名部门岗位分值工作态度1、责任心和积极性1、工作主动勤奋，工作热情饱满，横向沟通积极并能提出自己对工作的意见建议,认真负责履行自己的岗位职责，责任心强，主动沟通，很快进入工作角色。2、工作勤奋，能按时完成各种工作任务，沟通一般，偶然能对工作提出些意见，对责任不推脱，敢于承担责任。3、能完成交办的各项工作，不常横向沟通，对工作没有自己的意见建议。愿意承担责任，较令人满意4、不能很好完成本职工作，不会主动沟通，推卸责任。工作积极性差，由于不严格认真，工作出现疏漏□1、20分□2、16分□3、12分□4、8分2、沟通协作1、愿意帮助同事，达成个人目标的同时兼顾团队整体目标，愿意影响他人。2、发生分歧时，可以耐心听取别人意见，可以提出自己的建议或解决方法。3、能够听取他人意见，及时改正自己的工作情况。4、固执己见，不响应他人的正确意见□1、20分□2、16分□3、12分□4、8分专业技能3、专业知识和技巧1、对本岗位知识和技能掌握的非常专业，无可挑剔。2、熟知本岗位知识和技能，可以胜任工作。3、有些地方还有待提高，但整体满足岗位任职资格要求。4、欠缺地方较多，工作起来吃力，不能完成岗位工作要求。□1、10分□2、8分□3、6分□4、4分4、工作独立性和主动性1、上级给予的任务可独立提出切实可行的解决方案，并推进实施，圆满完成任务。2、可按上级思路进行工作，提出有价值的建议，可以主动发现问题，并及时反馈。3、主动纵向和横向进行沟通，努力去完成任务。4、反映工作中的困难和问题，但没有改进建议。□1、10分□2、8分□3、6分□4、4分工作业绩5、工作处理迅速性和及时反馈1、工作效率很高，总是提前完成，处理任务中总是及时和上级沟通，紧盯任务。2、速度一般，但可以紧盯任务，同时将进度反馈给上级。3、可以按要求时间完成任务，但中间反馈差，结果有些许偏差。4、总是超时或拖延时间才能完成任务，中间没有任何反馈，任务完成度偏差较大。□1、10分□2、8分□3、6分□4、4分6、学习和总结1、除岗位要求的专业知识技能外，主动学习公司所在行业相关知识，了解行业特点和公司各方面情况。2、有意识的学习本岗位要求的技能和行业先进经验，并在工作中实践。3、能在失误中总结经验，不会犯同样错误。4、不能总结经验教训，同样错误会出现两次以上。□1、10分□2、8分□3、6分□4、4分诚信尊章7、诚实守信1、诚实守信，言行一致，不弄虚作假，外调中无问题。2、工作中有不踏实的地方，言行有时不注意，外调无问题。3、有言行不一的地方，并影响到了工作，外调基本属实。4、诚信有问题，弄虚作假，外调出现较大出入。□1、10分□2、8分□3、6分□4、4分8、行为规范1、遵守公司各项制度规定，不超越制度规定权限。不因个人情绪或其他想法而影响组织利益，灵活主动处理问题，出勤良