专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省平潭县2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库及答案【名师系列】第I部分单选题（100题）1.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：C2.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A:生产工人B:同行业企业人员C:管理人员D:办公室工作人员答案：B3.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A:精神成熟度B:精神承受度C:心理承受度D:心理成熟度答案：D4.工作时间的种类不包括（）。A:标准工作时间B:不定时工作时间C:缩短工作时间D:灵活性工作时间答案：D5.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:素质性D:结果性答案：B6.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力D:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩答案：B7.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A:身体条件B:技能条件C:责任条件D:知识水平答案：D8.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合B:考官要对应聘者的工作进行集体评价C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力答案：A9.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：C10.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A:年功B:岗位C:效率D:能力答案：D11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A:工作说明书内容可繁可简B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉答案：B12.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A:岗位培训规范B:岗位员工规范C:岗位规范D:岗位劳动规则答案：D13.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。A:初步面试和诊断面试B:封闭面试和开放面试C:结构化面试和半结构化面试D:结构化面试和非结构化面试答案：A14.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A:综合工时工作制B:定时工作制C:标准工时工作制D:不定时工作制答案：B15.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。A:③①⑥④⑦②⑤B:①⑤③④⑥⑦②C:①⑤②③⑥⑦④D:①⑤②④⑥⑦③答案：A16.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。A:忠心、严谨、殷勤B:真实、谨慎、勤奋C:忠诚、审慎、勤勉D:诚信、审慎、勤快答案：C17.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A:工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：A18.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:与企业目标战略相脱节B:对培训的深度和广度难以把握C:培训后导致员工跳槽D:预测的准确度出现偏差答案：A19.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：C20.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:发展机会B:红利C:欣赏和认可D:具有挑战性的工作答案：B21.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训内容B:培训目标C:培训成果D:培训方式答案：C22.理论型学习风格可以选择()的培训模式。A:以培训者为主B:以受训者为主C:角色扮演D:理论讲授答案：