专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年吉林省榆树市企业人力资源管理师二级认证考试完整版附答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:学以致用原则B:投资效益原则C:长期性原则D:按需培训原则答案：D2.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:生产效率C:劳动生产率D:生产定额答案：C3.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:单项定额B:综合定额C:产量定额D:产品定额答案：C4.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:学员手册B:工作任务表C:培训者指南D:岗位指南答案：A5.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:形式劳动关系C:实际劳动关系D:劳动法律关系答案：A6.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:访谈技术B:FRC法C:问卷法D:投射技术答案：D7.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:规范研究方法B:实证研究方法C:对比研究方法D:观察研究方法答案：B8.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的方法设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理具体程序设计D:绩效管理的制度设计答案：B9.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:规划B:薪酬管理C:培训D:招聘答案：C10.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:企业是劳动力的供给方C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：B11.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:规定型辅导C:指示型辅导D:方向型辅导答案：B12.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训器材维护B:培训后勤准备C:准备相关资料D:确认培训时间答案：A13.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:工龄性调整B:奖励性调整C:效益性调整D:物价性调整答案：C14.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质B:需要提高管理者权力的自由度C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人答案：B15.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:发现工作任务适合的培训类型B:翻译和提炼早期收集的信息C:确定培训内容安排的前后顺序D:根据工作要求规定培训类型答案：A16.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：A17.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:岗位分类C:职务分类D:品位分类答案：D18.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体效应B:鲶鱼效应C:晕轮效应D:远期效应答案：B19.（）不是劳务派遣现象的表述术语。A:劳动力派遣B:人才租赁C:劳动派遣D:劳动租赁答案：D20.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:环境差异原理答案：A21.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源管理系统的设计B:人力资源的需求预测C:人力资源供给平衡和协调D:人力资源的供给预测答案：B22.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/6B:1/10C:1/12D:1/答案：C23.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:核心阶段C:确认阶段D:结束阶段答案：A24.筛选简历时，应更多地关注()。A:主观内容B:客观内容C:管理能力D:学习成绩答案：B25.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：A26.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:两难式B:开放式C:排序选择型D:资源争夺型答案：A