专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省富平县整理企业人力资源管理师二级认证考试完整版及参考答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.()是企业的“宪法”。A:企业基本制度B:行为规范C:管理制度D:员工手册答案：A2.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:应用性C:对象性D:客观性答案：D3.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场改良D:市场营销组合改良答案：B4.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训答案：D5.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:苛严误差B:宽厚误差C:晕轮误差D:中间倾向答案：A6.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教材B:教学目标C:任务D:学员答案：D7.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:时间配置B:空间配置C:整体配置D:个体配置答案：D8.()很难评估培训的认知成果。A:工作抽样法B:笔试法C:访谈法D:现场观察法答案：D9.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉B:争议—协商—仲裁—调解—申诉C:争议—调解—协商—申诉—仲裁D:争议—协商—调解—仲裁—申诉答案：D10.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:分布误差B:自我中心效应C:评价标准误差D:晕轮误差答案：C11.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:同一指标B:多个指标C:纵向D:横向答案：D12.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:技术工资B:能力工资C:绩效工资D:岗位工资答案：C13.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:较易施行C:所用时间较短D:成本较低答案：A14.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:导向B:增值C:塑造企业文化D:改善经营绩效答案：C15.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：B16.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:7天C:15天D:30天答案：C17.停工留薪期一般不超过()月。A:18个B:6个C:12个D:24个答案：C18.薪酬管理目标是基于()设立的。A:社会发展水平B:公司上级主管部门C:人力资源战略D:企业发展战略答案：C19.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:综合式B:数量式C:定义式D:表格式答案：D20.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:愈大C:愈小D:不变答案：C21.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:单向劝导式B:双向倾听式C:综合式绩效D:解决问题式答案：C22.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:内部公平B:结构公平C:个人公平D:外部公平答案：A23.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D24.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:效益性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:物价性调整答案：A25.雇员参与民主管理的形式多种多样，包括()。A:政策参与B:质量小组C:岗位参与D:职工大会答案：D26.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:相关度C:标度D:效度答案：A27.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:流程团队