专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省松溪县历年企业二级人力资源管理师认证考试题库附答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:5日C:30日D:10日答案：D2.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别C:删除与工作目标不符合的产出项目D:比较产出结果对组织的贡献率答案：A3.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:月工资收入和日工资收入B:年工资收入和月工资收入C:日工资收入和年工资收入D:周工资收入和日工资收入答案：B4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:知识性问题C:压力性问题D:经验性问题答案：C5.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征答案：A6.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:团体争议答案：A7.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效计划面谈C:双向倾听式面谈D:绩效指导面谈答案：C8.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构进行调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：A9.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:奖金B:工资C:薪酬D:福利答案：C10.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:行为特征C:业绩特征D:心理特征答案：A11.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:生产与服务组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:近代与现代组织设计理论答案：A12.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:人力资源信息库B:马尔可夫模型C:回归分析法D:管理人员接替模型答案：C13.（）是绩效管理的核心。A:绩效监控B:绩效辅导C:绩效沟通D:绩效考评答案：C14.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:编写试卷的难度小，题型比较固定C:题目的分值小，适宜大量出题D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：B15.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:后续效应B:晕轮效应C:优先和近期效应D:自我中心效应答案：C16.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:工人答案：C17.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：D18.失业率等于（）。A:就业人数／失业人数B:失业人数／社会劳动力人数C:失业人数／人口总数D:失业人数／就业人数答案：B19.企业制定员工培训规划的基础是()A:工作岗位职责’B:设计培训内容C:培训需求分析D:培训讲师资源答案：C20.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:市场B:政府C:企业D:居民户答案：C21.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:观察法C:电话调查法D:访谈答案：A22.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②⑤④⑥⑦B:①②④⑤③⑦⑥C:①②③④⑤⑥⑦D:①③②④⑤⑦⑥答案：D23.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:班产量定额=工作时间/工时定额B:基本形式有工时定额和产量定额C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率答案：D24.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:规模B:数量C:成本D:质量答案：D25.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:没朋友，没知己C:有朋友，没