专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省色达县整理企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资指导线制度C:工资协议D:工资集体协商答案：C2.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:岗位工资制B:绩效工资制C:技能工资制D:年薪制答案：A3.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:动态优势原理B:同素异构原理C:适才适用原理D:能位匹配原理答案：C4.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:个人参与B:岗位参与C:合理化建议D:组织参与答案：B5.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动法律渊源C:劳动服务法律关系D:劳动行政法律关系答案：A6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:案例分析B:无领导小组讨论C:闭卷笔试D:公文能测验答案：B7.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣的劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D8.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误区B:差异C:失误D:误差答案：A9.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业规模B:企业环境C:信息沟通D:员工素质答案：D10.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B:工资水平较高的企业突破预警线C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平D:制定工资指导线应当实行协商原则答案：B11.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获答案：A12.劳动争议仲裁的原则不包括()A:强制原则B:回避原则C:证据原则D:合议原则答案：C13.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:数据排列法B:回归分析法C:频率分析法D:简单平均法答案：C14.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:7日B:15日C:3日D:5日答案：B15.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有非强制性B:最高标准并具有非强制性C:最高标准并具有强制性D:最低标准并具有强制性答案：D16.工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。A:由企业高层决定B:由董事会任命C:由工会推举D:由工会主席担任答案：D17.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:中间倾向B:晕轮误差C:苛严误差D:宽厚误差答案：C18.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:提高组织的竞争力C:有助于开拓市场空间D:有助于调动员工的积极性答案：C19.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段C:它规定了劳动关系的全部内容D:它规定了劳动关系的调整规则答案：B20.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:考评实施技巧B:沟通技巧C:绩效考评指标的设计D:反馈评价结果的方法答案：C21.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:工作差异C:环境差异D:个体差异答案：B22.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:1／3B:1／2C:全部D:2／3答案：B23.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:2003年5月1日B:2004年10月1日C:2004年5月1日D:2005年10月1日答案：C24.最低劳动标准包括（）。A:最低劳动条件B:最差就业环境C:最低社会保障D:最低工资标准答案：D25.工资集体