专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省罗平县完整版企业人力资源管理师一级资格考试通关秘籍题库（网校专用）第I部分单选题（100题）1.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:成本B:合法C:效率D:公平答案：C2.生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:十C:三D:七答案：C3.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:监事会B:经理班子C:董事会D:股东大会答案：C4.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:佛朗西斯·赫瑞比B:约翰·瑞定C:彼得·圣吉D:鲍尔·沃尔纳答案：D5.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：A6.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:注重无形资产的积累C:侧重于适应环境压力D:是成功企业的核心战略答案：D7.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:家里人同意B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C:当地政府给自己一些资金支持D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿答案：C8.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:适应性、差异性、契约性、功利性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D9.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:成长期C:始创期D:衰退期答案：A10.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:生活原因B:经济原因C:政治原因D:社会原因答案：A11.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告B:停职是最严厉的一种处罚C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字D:处罚以采取书面警告为好答案：B12.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:不可预期B:社会的影响性C:群体性D:突发性答案：C13.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将定性指标引入到绩效评价体系之中B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：C14.(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A:和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B:部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队C:部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程D:和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密答案：C15.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:百分率法B:0-1法C:月度考评D:说明法答案：B16.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：B17.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:盒型B:簇型C:锚型D:层级式答案：B18.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:财务管控型B:战略管控型C:运营管控型D:业务管控型答案：A19.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评对象B:绩效指标C:考评方法和程序D:考评结果答案：C20.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:志向和兴趣调查B:人事考核C:职业能力倾向测验D:人格测试答案：A21.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:同级考评B:外部考评C:上级考评D:360度考评答案：C22.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统实施指标C:系统构建指标D:系统整体指标答案：B23.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:稳定性B:延迟性C:合法性D:潜在性答案：D24.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女1:“你家里的