专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省澄江县企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库（网校专用）第I部分单选题（100题）1.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A:横向比较法B:排序法C:强制分布法D:成对比较法答案：C2.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:程序方面的B:核实方面的C:审核方面的D:流程方面的答案：A3.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式B:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式C:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理答案：C4.分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:横向比较法B:水平比较法C:目标比较法D:时间比较法答案：D5.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:汇总报表B:正式通报C:劳动管理表单D:例会制度答案：A6.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工要求B:员工特点C:员工特性D:员工考核答案：B7.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:5B:7C:15D:10答案：C8.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A:班组层面B:个人层面C:整体层面D:作业层面答案：A9.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A:稳定系数B:可靠系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：C10.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表B:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述答案：A11.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会优抚B:社会福利C:社会救济D:社会保险答案：D12.以下关于兼职的说法错误的是（）。A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:可扩大劳动者的知识面C:主要限于少数岗位采用D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：C13.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：D14.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:工资体系B:企业制度C:目标体系D:保险体系答案：C15.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A:信息接收B:信息传输C:信息处理D:信息采集答案：A16.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。A:基础B:依据C:重要前提D:必要条件答案：C17.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A:技能水平B:政治水平C:道德水平D:知识水平答案：A18.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A:直接重构B:修正重构C:间接重构D:新购答案：A19.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：C20.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按设备定员B:按比例定员C:按效率定员D:按岗位定员答案：D21.层次评估法的特点不包括()A:层次分明，循序渐进B:考虑因素全面客观C:定性和定量分析结合D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上答案：B22.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A:特别重大事故B:一般事故C:较大事故D:重大事故答案：A23.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:培训课程B:培训主题C:培训教材D:管理规则答案：C24.在