专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山西省陵川县企业三级人力资源管理师资格认证题库含解析答案第I部分单选题（100题）1.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:评估手段的选择B:培训成本的预算C:培训需求的分析D:培训项目的确定答案：C2.面试的环境必须是（）A:舒适的B:温馨的C:安静的D:宽敞的答案：C3.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:结构化面试C:非结构化面试D:初步面试答案：C4.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:任命法B:推荐法C:档案法D:布告法答案：D5.下列关于岗位评价描述错误的是（）A:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理B:岗位评价的中心是“事”不是“人”C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D:它是以岗位为对象答案：A6.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:3B:1:20C:1:10D:1:5答案：C7.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬水平B:薪酬体系C:薪酬成本D:薪酬策略答案：C8.（）不是效度的基本类型。A:同测效度B:预测效度C:结果效度D:内容效度答案：C9.结果导向型考评方法不包括（）。A:关键事件法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案：A10.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:信息发送B:信息利用C:信息接收D:传输信息答案：D11.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A:劳动安全卫生基础标准B:劳动卫生环境标准C:劳动防护用品标准D:劳动安全卫生管理标准答案：B12.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。A:单位特殊补贴费负担B:该用人单位负担C:单位医疗保险负担D:工伤保险负担答案：B13.组织从事的职业开发活动不包括()A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动B:为了提高员工自身素质而设计的活动C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动答案：B14.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A:以手工操作为主的工种更适合用此方法B:班产量定额＝工时定额/工作时间C:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数答案：B15.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A:统计年鉴B:竞争对手C:国家机关D:外资企业答案：B16.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员质量B:定员制度C:定员人数D:定员水平答案：D17.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：B18.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A:要求企业建立良好的网络培训系统B:培训人群众多C:巨大的场地D:网络速度要求高答案：A19.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A:有助于实现一定的管理目的B:以实际情况为准进行全面的综合分析C:必须基于其可以掌握的情况D:对所评价职位的工作内容有一定的了解答案：B20.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：A21.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A:书面资料B:同事的报告C:任职者报告D:样本分析答案：D22.企业人力资源费用包括（）。A:人工成本B:基本工资C:奖金D:劳动成本答案：A23.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本答案：D24.在工作厂房（包括设备外壳）主要视力范围内的基本