专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省金平区内部使用企业三级人力资源管理师资格考试（含答案）第I部分单选题（100题）1.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对成本具有控制性B:对内具有公正性C:对外具有竞争力D:对员工具有激励性答案：D2.社会学习理论的创始人是（）。A:莱文泽尔B:班杜拉C:桑代克D:弗洛姆答案：B3.管理者培训的简称是（）法。A:SMPB:TMPC:MTPD:STP答案：C4.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效考评标准设计D:绩效管理方法设计答案：B5.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A:有利于把握消费者需求变化的规律B:可以减少行业竞争的激烈程度C:提高企业抵御风险的能力D:减少由于竞争带来的不确定性答案：C6.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:组织者B:领导者C:召集者D:管理者答案：C7.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。A:人格的不成熟B:智力不足C:能力不足D:经验不足答案：A8.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法C:劳动定额法是定性的考评方法D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法答案：C9.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A:社会的人的需要B:企业全体员工的需要C:企业管理者的需要D:企业投资者的需要答案：C10.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A:录用成本B:重置成本C:安置成本D:离职成本答案：B11.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工的引进和培养D:员工的技能开发答案：C12.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A:能位对应原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:弹性冗余原理答案：B13.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:获取书面信息B:专题性调研C:外部环境预测D:获取口头信息答案：D14.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A:思维主导型B:品质主导型C:效果主导型D:行为主导型答案：D15.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A:薪酬策略B:工作岗位C:工作条件D:工作绩效答案：A16.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()A:生活大部分不能自理B:生活完全不能自理C:生活少部分不能自理D:生活部分不能自理答案：C17.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A:想办法与对方沟通B:等对方来找自己沟通C:让时间来慢慢化解矛盾D:认为这样的朋友不值得交往答案：C18.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:合同期限B:受约人信息C:发约人信息D:考评意见答案：B19.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:培训主题B:管理规则C:培训课程D:培训教材答案：D20.（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:执行层B:操作层C:决策层D:管理层答案：C21.管理岗位培训规范的内容不包括()A:资格要求B:推荐教材C:指导性培训计划D:参考性培训大纲答案：A22.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。A:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现B:社会保险不具有强制性C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险答案：B23.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A:认知领域B:知识领域C:技能应用领域D:情感领域答案：B24.资源的有限性也称为（）。A:资源的有效性B:资源的针对性C:资源的稀缺性D:资源的合理性答案：C25.下列不属于外部培训资源的是（）。A:咨询公司B:公开培训教材C:各级院校D:专业培训公司答案：B26.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:集团管理B:企业管理C:工商管理D:公