专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省信丰县完整版二级企业人力资源管理师资格考试【有一套】第I部分单选题（100题）1.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:交叉团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队答案：D2.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:科技环境B:人口环境C:经济环境D:行业特征答案：D3.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:现场观察C:工作抽样D:员工访谈答案：D4.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:个体配置B:空间配置C:整体配置D:时间配置答案：A5.人力资源开发不包括()。A:环境开发B:制度开发C:心理开发D:生理开发答案：B6.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:诚实守信C:集体主义D:效率优先，兼顾公平答案：A7.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析C:调查的范围比较集中，区域性较强D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式答案：A8.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:多维立体组织C:矩阵制D:流程型组织答案：A9.以下不属于人力资源特点的是()。A:客观规律性B:主观能动性C:消费性D:时间性答案：A10.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:对组织者要求高C:对学员要求较高D:模拟情景准备时间长答案：C11.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是一种改良式变革C:是组织设计中的第二步工作D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：B12.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策的客观性较高B:运用运筹学的原理C:运用相关分析的方法D:决策人员来源广泛答案：C13.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:管理中心C:学习中心D:控制中心答案：A14.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:5个B:15个C:10个D:20个答案：C15.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用B:招募成本效用=录用人数/招募总成本C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：D16.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D17.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:关键指标法C:现代工效学的方法D:程序分析法答案：D18.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优战略C:最优发展速度D:最优经济效果答案：B19.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:排列法C:评分法D:分类法答案：C20.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬浮动幅度C:薪酬等级D:薪酬档次答案：C21.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:人事测评C:心理测量D:生理测量答案：C22.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:100万元B:50万元C:200万元D:300万元答案：C23.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全特殊岗位补贴B:工伤保险费C:员工健康检查费用D:劳动安全卫生培训费用答案：A24.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:50%B:75%C:95%D:25%答案：B25.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"C:不过多地索取公司的报酬D:拿多少钱,干多少活答案：A26.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:仲裁B:受理C:调解D:判决答