专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年江西省信丰县企业人力资源管理师二级资格认证题库大全【有一套】第I部分单选题（100题）1.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:交叉岗位换算法B:基本点数换算法C:倒推比较法D:经验判断法答案：C2.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:工作时间C:工作数量D:作业次数答案：A3.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:以淘汰较差员工为目的C:测评指标具有灵活性D:测评标准刚性强答案：B4.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:居民户C:市场D:企业答案：B5.人际关系发展的第一阶段是()A:融合阶段B:加强阶段C:试验和探索阶段D:选择或定向阶段答案：D6.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:规律或规则C:方式D:途径答案：B7.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益争议B:集体争议C:劳动争议D:利益冲突答案：D8.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工技能开发D:员工的引进与培养答案：D9.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试具有明确的目的性B:面试是一个单向沟通的过程C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D:以谈话和观察为主要工具答案：B10.《劳动合同法》于()起施行。A:2006年1月1日B:2008年1月1日C:2006年5月1日D:2007年1月1日答案：B11.年失业率取决于()。A:失业周数B:失业人数C:平均失业持续期D:就业人数答案：C12.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正比例B:负相关C:反比例D:正相关答案：C13.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:生理测量C:心理测量D:素质测验答案：C14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:标准线C:上线D:基准线答案：A15.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:精选原则B:面广原则C:重点原则D:细选原则答案：B16.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南必须像技术手册那样精确B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本D:岗位指南就是岗位说明书答案：B17.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:20日内B:15日内C:5日内D:10日内答案：B18.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:形式测评C:动态测评D:表面测评答案：A19.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评B:定性测评C:静态测评D:动态测评答案：B20.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评后台系统B:绩效考评实施系统C:绩效考评的辅助系统D:绩效考评结果分析系统答案：C21.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难B:明确测评培训规划的工具、指标和标准C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D:明确员工现有技能与理想状态间的差距答案：D22.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者增加任务B:后者更有利于促进员工综合素质的提高C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更D:后者扩大岗位任务结构答案：D23.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全技术措施计划管理制度B:安全生产教育制度C:安全生产责任制度D:工伤保险制度答案：D24.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:集中趋势B:晕轮误差C:宽厚误差D:苛严误差答案：C25.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:关键事件法C:行为定位法D:强迫选择法答案：A26.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:组织因素B:环境因素C:社会因素D:人际因素答案：C27.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:企业薪酬调查C:商业性薪酬调查D:专业性薪酬