专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省铁西区2024年二级企业人力资源管理师资格考试完整版有答案第I部分单选题（100题）1.（）又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:最小后悔决策标准C:悲观决策标准D:乐观系数决策标准答案：C2.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。A:关键事件访谈B:KPI技术C:BSC技术D:工作岗位研究答案：D3.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求率B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:劳动力供给率答案：B4.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:年薪制答案：B5.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:生活指数调整B:工龄工资调整C:特殊调整D:奖励性调整答案：A6.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对成本具有控制性原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对外具有竞争力原则答案：B7.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:推荐教材B:经历要求C:指导性培训计划D:参考性培训大纲答案：B8.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(1)(2)(4)(3)C:(4)(2)(1)(3)D:(2)(4)(1)(3)答案：D9.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:管理行为规范B:组织的权.责结构C:组织信息控制D:部门划分的形式矛口结构答案：C10.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:成本C:数量D:规模答案：A11.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、公正、不徇私B:主观、合理、不徇私C:主观、公正、不徇私D:客观、合理、不徇私答案：A12.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:组合薪酬结构D:以行为为导向答案：A13.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:绩效考评和反馈阶段C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段D:绩效执行阶段答案：A14.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:习惯导向的原则B:增值产出的原则C:结果优先的原则D:设定权重的原则答案：A15.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求B:劳动力需求C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：C16.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:仲裁B:受理C:调解D:判决答案：C17.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者的行为有伪装的可能性C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:对评价者和测评标准的要求较高答案：C18.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：A19.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:基础知识测验B:性格测验C:专业知识测验D:外语考试答案：B20.()是企业的“宪法”。A:管理制度B:员工手册C:企业基本制度D:行为规范答案：C21.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:心得报告法B:访谈法C:电话调查法D:综合座谈法答案：A22.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:2005年10月1日B:2004年10月1日C:2003年5月1日D:2004年5月1日答案：D23.按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（）。A:利益争议B:团队争议C:个别争议D:集体争议答案：A24.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:100万元B:200万元C:50万元D:300万元答案：B25.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:及时性B:开放性C:随意性D:真实性答案：A26.360度考评宜采用()的评价方式。A:记名B:自愿C:匿名D:公开答案：C27.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之