专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省卓尼县2024年企业人力资源管理师三级真题附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:绩效导向型B:行为导向型C:结果导向型D:过程导向型答案：C2.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A:泰勒模式注重预期效果的评估B:泰勒模式诞生于20世纪30年代C:泰勒模式简单易行D:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估答案：D3.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议通过权B:审议建议权C:审议决定权D:审议选举权答案：D4.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A:对员工具有激励性B:对内具有公平性C:对成本具有控制性D:对外具有竞争力答案：D5.层次评估法中学习评估的方式不包括()A:书面测验B:模拟情境C:操作测验D:投射测验答案：D6.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:车间B:专业分工C:作业组D:工作地组织答案：C7.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A:规章制度B:工作说明书C:岗位规范D:组织现场岗位调查，采集有关数据资料答案：D8.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A:主考官B:考官C:现场管理者D:考试单位答案：A9.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A:关键问题B:首要条件C:基础条件D:核心问题答案：D10.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:真实B:可靠C:省时省力D:详细全面答案：C11.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A:薪酬预算B:薪酬制度C:薪酬管理D:薪酬策略答案：D12.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()A:充实业务法B:工作连贯法C:扩大业务法D:轮换工作法答案：C13.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A:培训需求分析B:培训评估C:培训项目设计D:培训项目规划答案：B14.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短B:产品的工时消耗总在不断降低C:执行一段时间后就会落后于生产水平D:给员工提出新的工作目标答案：A15.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）C:培训的意义和目的D:制度的内容答案：D16.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的程序B:培训课程设计的内容C:培训课程设计的调查D:培训课程设计的准备答案：A17.人员培训活动的起点是（）。A:培训目标的确定B:培训师资的选定C:培训计划的确定D:培训需求的确定答案：D18.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。B:集体合同为定期合同C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：C19.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:在计划沟通前主管应制定总体目标C:参与和承诺是制定绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约答案：B20.（）是技能分析的基本元素。A:技能种类B:技能模块C:技能等级D:技能单元答案：D21.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A:企业法定代表人B:企业上级主管部门C:企业各级领导D:企业工会答案：D22.情境模拟适用于测量员工的（）。A:表达能力B:人格特性C:道德品质D:学习能力答案：A23.工作岗位评价是在（）基础上进行的。A:绩效考核B:薪酬标准C:岗位分析D:薪酬等