公务员年度考核测评表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）公务员年度考核测评表测评人身份：上级□同级与下级□服务对象□内容德（10分）能（20分）勤（15）绩（50）廉（5）总分总体评价要素诚实守信职业道德政治素质业务素质组织协调决策水平工作作风工作态度工作责任心工作效益工作效率工作质量工作数量廉洁自律遵纪守法评价姓名好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差优秀称职基本称职不称职1086420171410151285504540305321说明：1、评分人员在相应评价等次栏内打“√”；优秀为91-100分，称职为71-90分，基本称职为60-70分，不称职为59分以下。2、科（室、所、队）正、副职的上级为局（乡镇）领导，其他人员上级为科（室、所、队）正、副职。3、事业人员年度考核测评可参照此表。年度考核优秀人员名单表单位：（盖章）年月日姓名性别年龄所在科（室）职务级别考核等次通知书编号备注年度考核不称职、基本称职、不定等次人员名单表填报单位：（盖章）（年度）姓名性别单位职务考核等次原因或错误性质受到何种党纪政纪处分处理情况处理情况：指不发、减发年度考核奖或综合考评奖、降低职务、降低工资、辞退等。公务员年度考核结果审核表（年度）呈报单位（盖章）填表日期职务层次公务员总数应参加考核人数考核结果未参加考核人数优秀等次人数称职等次人数基本称职等次人数不称职等次人数未定等次人数市管干部县管干部主任科员副主任科员科员试用期人员合计优秀等次比例审核机关意见盖章年月日备注注：此表一式两份，经审核后，一份留审核机关，一份交呈报单位。单位凭此兑现考核结果；市管干部和县管干部栏只填应参加考核人数；优秀等次比例计算不含县管干部；未定等次人数或未参加考核人数，应在备注栏内写明原因；工人考核人数及考核结果填在备注栏。事业单位工作人员年度考核结果审核备案表（年度）项目总计各类人员情况备注人数%职员人数专业技术人员人数工人人数总人数实际参加考核人数小计优秀等次人数合格等次人数基本合格等次人数不合格等次人数不定等次人数试用期因处分原因县管干部人数未参加考核人数呈报单位公章年月日审核单位意见公章年月日填报人：联系：填报时间：事业单位工作人员年度考核优秀人员名册（年度）单位：（盖章）姓名性别年龄所在科（室）职务级别考核等次通知书编号备注填报人：联系：填报时间：事业单位工作人员年度考核不合格、基本合格、不定等次情况备案表（年度）填报单位：（盖章）姓名单位职务考核结果原因或错误性质受到何种党纪政纪处分处理情况处理情况：指不发、减发年度考核或者目标考核奖、降低职务、降低工资、辞退等。填报人联系填报时间附件一.1公务员年度考核登记表（年度）姓名性别出生年月政治面貌任现职时间单位及职务从事或分管工作个人总结主管领导评语和考核等次建议签名：年月日机关负责人或考核委员会意见签名：年月日本人意见签名：年月日未确定等次或不参加考核情况说明签名：年月日附件一.2年度考核测评表（表样供参考）姓名职务德能勤绩廉综合评价政治素质、思想品质工作思路、组织协调依法办事、心理素质精神状态、努力程度工作作风履行职责成效解决复杂问题廉洁自律优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀︵称合职格︶︵基基本本称合职格︶︵不不称合职格︶备注：1、请在您认为合适的空格中打“√”，每位测评对象的相应测评意见只有一种，两种及两种以上意见无效。2、机关工作人员(及参照公务员法管理的事业单位)考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。3、机关及参照公务员法管理的事业单位工勤人员、事业单位工作人员考核德、能、勤、绩四个方面，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。附件一.3年度量化测评考核结果一览表（表样供参考）姓名测评平均分增分减分实际得分考核等次备注：测评平均分=群众测评平均分×60%+单位领导班子成员评价平均分数×40%附件二.1×××（单位）关于报送××年公务员年度考核情况的函××××：×××（单位）××年公务员年度考核工作按有关规定开展并已完成，具体情况如下：一、考核方式…………二、考核结果本机关（单位）公务员（参照公务员法管理的工作人员）总人数名，参加年度考核人数名，评定优秀等次人数名（占参加年度考核人数的﹪），称职人数名，基本称职人数名，不称职人数名。三、其他需要说明的问题…………附：×××（单位）