专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省保康县三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:报酬B:薪酬C:薪水D:工资答案：D2.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的报酬权C:物质帮助权D:劳动关系民主化答案：A3.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:集体合同的签约人C:所有者D:集体合同的关系人答案：D4.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A:衡量职能B:效益职能C:调节职能D:补偿职能答案：A5.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A:体制编制B:组织编制C:政府编制D:人员编制答案：D6.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A:健康测试B:能力测试C:道德测试D:心理测试答案：D7.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:预测的准确度出现偏差B:与企业目标战略相脱节C:培训后导致员工跳槽D:对培训的深度和广度难以把握答案：B8.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”B:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大C:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调D:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃答案：B9.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A:50人B:20人C:5人D:10人答案：D10.在面试前的准备阶段，不需要（）。A:设计面试的问题B:确定面试的目的C:选择面试的类型D:提出面试的预算答案：D11.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:目的是在于检验培训的最终成果C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:是规范培训人员行为的重要途径答案：A12.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A:不定时工作制度B:日综合工时工作制度C:标准工时工作制度D:综合工时工作制度答案：B13.招聘成本效益评估的主要目的是（）。A:知道支出的项目B:知道哪些是不应支出的项目C:录用员工的绩效D:降低今后招聘的费用答案：D14.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A:干一行、爱一行、专一行B:无私奉献C:对得起良心，拿工资问心无愧D:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子答案：A15.有关笔试的表述，不正确的是（）。A:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平D:时间花费较大、效率较低答案：D16.企业定员必须以实现()为依据。A:企业人才的发展B:劳动生产率提高C:企业生产经营目标D:企业人员结构合理答案：C17.人员录用效益的计算公式为（）。A:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用B:人员录用效益=录用人数／招聘总成本C:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用D:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用答案：C18.在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:存在是“因事设岗”B:任务目标明确C:工作量应当饱满D:责权利相对应答案：C19.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:300％C:150％D:100％答案：C20.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:实话实说B:说逆耳之言C:专说他人喜欢的话D:见什么人说什么话答案：D21.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A:15日B:60日C:30日D:90日答案：C22.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A:准备阶段B:解决问题阶段C:畅谈阶段D:热身阶段答案：D23.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:其优点是不影响工作B:学习者自主性强C:是产业界最为普及的管理人员培训法D:是一种信息双向性交