专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省云梦县2024年三级企业人力资源管理师通关秘籍题库附答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A:5～7B:7～9C:9～10D:10～12答案：D2.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:容易实现同岗同薪，凸显公平性B:为员工的发展规划出一条清晰的路线C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展D:管理成本较高答案：D3.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作指导法B:工作操作法C:工作模拟法D:工作实践法答案：A4.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:选择排列法又称配对比较法B:选择排列法也称交替排列法C:它是简单排列法的进一步推广D:它是较为有效的一种排列方法答案：A5.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:直线制B:事业部制C:职能制D:直线职能制答案：C6.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A:考评的准确性B:考评信息的虚假程度C:考评的公正性D:考评结果的反馈方式答案：B7.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:要素有用原理C:品味对应原理D:动态适应原理答案：C8.（）的组织效率最高。A:以岗位为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：A9.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：C10.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A:地区集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:特殊职业集体合同答案：D11.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:品质主导型B:效果主导型C:过程主导型D:行为主导型答案：D12.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪资C:薪金D:薪酬答案：A13.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:劳动分配率基准法B:损益分歧点基准法C:成本收益基准法D:销售净额基准法答案：C14.岗位评价的对象是（）A:岗位B:工作条件C:员工D:岗位职责答案：A15.(2016年11月)上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:引导关系B:考评关系C:协作关系D:沟通关系答案：B16.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:30日C:60日D:15日答案：B17.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:较大事故B:特别重大事故C:一般事故D:重大事故答案：B18.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训结束时的考核B:培训不定时考核C:培训中阶段考核D:培训中期考核答案：A19.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。A:X型系统B:0型系统C:垂直系统D:平行系统答案：C20.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A:费用规划B:战略规划C:人力资源规划D:制度规划答案：C21.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A:随大流B:先按要求做，观察几天再说C:估计领导的要求不起作用D:按照领导要求的做答案：D22.下列选项中不属于岗位规范的是（）。A:定员定额标准B:岗位劳动规则C:岗位员工规范D:岗位职责答案：D23.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A:加权选择量表法B:关键事件法C:行为观察法D:行为锚定等级评价法答案：A24.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的