专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理江西省永丰县企业一级人力资源管理师资格考试题库【名校卷】第I部分单选题（100题）1.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:35B:30C:20D:25答案：C2.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:WH模式C:S模式D:G模式答案：D3.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系D:企业是否真正理解和认识了现代培训答案：A4.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：D5.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理轮D:均衡价格工资理论答案：D6.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:否决指标C:辅助指标D:整体指标答案：B7.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”答案：C8.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:—致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：A9.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主的坚持点B:工会的坚持点C:工会最初工资增长要求D:雇主最初愿意提供的工资增长答案：D10.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D11.（）最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:横向结合型企业集团C:区域系列企业集团D:企业系列企业集团答案：A12.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用评议方式B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式C:KPI和PCI都采用考核方式D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式答案：B13.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:福利分配型金C:美国模式D:合作型企业答案：D14.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:簇型C:层级式D:盒型答案：D15.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造答案：B16.关于EVA，说法正确的是（）A:是综合类绩效考评指标B:容易导致各部门各自为政，缺乏沟通合作C:是企业税后营业利润减去资本成本后的剩余收益D:评价的是经济利润答案：D17.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议仲裁处理机构B:上报劳动争议协调处理机构C:让当事人协商D:向政府报告情况答案：C18.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的答案：C19.(2015年11月)（）属于WAI。A:客户满意度B:责任心C:学习能力D:利润率答案：B20.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:事业部C:集团本部D:工厂答案：C21.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:YC:SD:J答案：B22.最常见的福利计划模式是（）A:市场领先型B:市场混合型C:市场匹配型D:市场落后型答案：C23.企业文化的内核是()A:生产文化B:精神文化C:制度文化D:物质文化答案：B24.沙盘推