专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理江西省进贤县一级企业人力资源管理师完整题库新版第I部分单选题（100题）1.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:政府劳动法律法规的健全程度B:企业形象的认知程度C:劳动力市场的完善程度D:工会组织的作用答案：C2.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：C3.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:允许员工参加培训B:关心培训的进展和结果C:给员工提供培训应用机会D:作为培训的指导者答案：D4.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:3日C:15日D:5日答案：A5.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:创造型想象B:再造型想象C:幻想型想象D:无意想象答案：A6.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:公司经理B:科技开发人员C:所有员工D:决策层人员答案：A7.薪酬设计的平衡定价法适合（）。A:当地员工B:超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员C:超过10年以上的外派人员D:执行半年任务，然后回国的员工答案：B8.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自我实现B:安全C:自尊D:社会答案：C9.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:调动C:降职D:晋升答案：D10.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:主动辞职B:意外死亡C:退休D:伤残后离职答案：A11.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：C12.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:基础性胜任特征C:概念胜任特征D:元胜任特征答案：D13.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:关联效度B:内容效度C:表面效度D:结构效度答案：C14.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:五C:七D:十答案：A15.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:等于现值C:高于现值D:接近现值答案：C16.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:是以母子公司为主体B:以产权为主要联结纽带C:具有多层次结构D:是由多个法人企业成的企业联合体答案：B17.一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:股东大会C:经理班子D:监理会答案：C18.通常情况下，()要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A:员工B:高层管理者C:各部门经理D:财务部答案：D19.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效日常管理小组B:绩效管理委员会C:人力资源部D:总经理答案：B20.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:层层控股型B:资金借贷型C:环状持股型D:共同出资型答案：A21.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:1/12B:1/6C:1/15D:1/10答案：B22.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:积分型弹性福利B:附加型弹性福利C:套餐式员工福利D:核心加选择型弹性福利答案：A23.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:SDSB:16PFQC:MBTID:DAT答案：A24.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是由多个法人企业成的企业联合体B:以产权为主要联结纽带C:具有多层次结构D:是以母子公司为主体答案：D25.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:相关分析C:T检验D:因子分析答案：A26.（）属于特殊能力测试A:DATB:SDSC:RITD:cops答案：A27.电气设备的安全事故属于