专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省永丰县历年企业人力资源管理师三级资格考试题库【实用】第I部分单选题（100题）1.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A:求解的是最大化问题B:实现人员与工作任务配置合理化、科学化C:员工数目与任务数目相等D:提高人力资源配置的有效性答案：C2.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:效果性成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：D3.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A:技能水平B:解决问题能力C:态度、价值观D:基本能力答案：D4.情境模拟适用于测量员工的（）。A:学习能力B:表达能力C:道德品质D:人格特性答案：B5.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D:为将来的培训反馈有用信息答案：A6.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A:领导思想太守旧，不接受新事物B:可能该考评的指标体系不够完整C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性D:公司可能有了其他绩效考评方法答案：C7.面试不能够考核应聘者的（）。A:交流能力B:风度气质C:科研能力D:衣着外貌答案：C8.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。A:利润分成B:表彰嘉奖C:社会保险D:员工福利答案：A9.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:企业领导B:人力资源部门C:人力资源招聘部D:企业培训部门答案：B10.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A:劳动力需求弹性B:需求弹性C:劳动力供给弹性D:劳动弹性答案：C11.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A:直线制B:超事业部制C:职能制D:直线事业部制答案：A12.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。A:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数B:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数C:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数D:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数答案：B13.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评答案：B14.（）是定额管理的核心。A:工序定额水平B:劳动定额水平C:产品定额水平D:工种定额水平答案：B15.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A:特别任务法B:工作轮换法C:模拟训练法D:工作指导法答案：D16.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A:一定B:贯彻C:必需D:要求答案：B17.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:就业中介机构B:职业技术学校C:劳动部D:再就业服务中心答案：A18.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A:面谈调查法B:文献收集法C:问卷调查法D:电话调查法答案：C19.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:劳动岗位规范B:劳动纪律C:编制定员规则D:劳动定额规则答案：C20.(2016年5月)岗位评价的对象是()。A:岗位职责B:员工C:工作条件D:岗位答案：D21.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按效率定员B:按设备定员C:按比例定员D:按岗位定员答案：D22.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A:不规定方式B:不规定议题C:不规定范围D:不规定任务答案：D23.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪酬B:工资C:薪金D:薪资答