专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省峡江县2023-2024年企业人力资源管理师一级资格认证大全（名校卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:专家小组讨论法B:行为事件访谈法C:问卷调查法D:全方位评价法答案：A2.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:编码字典法B:频次选拔法C:专家评分法D:回归分析法答案：C3.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:谈话B:会议C:投票D:问卷答案：A4.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:重点调查核实客观内容C:要评估调查材料的可靠程度D:重视应聘者性格的主观评价内容答案：D5.()属于现代管理时期的研究重点。A:作业操作合理化B:工作程序科学化C:实行有差别的计件工资D:生产安全与健康答案：D6.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:形态分析法B:焦点法C:二元坐标法D:主体附加法答案：D7.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工辞退率B:主动辞职率C:被动离职率D:员工留存率答案：D8.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理轮B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本工资理论答案：C9.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:规模经济C:技术创新D:分工协作答案：A10.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：D11.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:竞争策略B:总体战略C:业务战略D:职能战略答案：B12.（）不属于U型组织结构A:直线型B:职能制C:直线职能制D:事业部制答案：D13.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:上级主管C:企业D:员工个体答案：D14.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:问卷主体C:基本信息D:问卷说明答案：A15.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：D16.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:职能战略B:公司策略C:总体战略D:业务战略答案：A17.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱答案：A18.（）是建立系统的培训体系的基础。A:企业文化B:企业培训制度C:完整的培训管理机构D:公司财务支持答案：C19.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:180度考评B:360度考评C:上级考评D:同级考评答案：B20.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:比较参照法C:责任权限定位法D:要素评价法答案：D21.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:1：1：1B:2：2：1C:1：1：2D:2：1：1答案：D22.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:123-14倍B:134-15倍C:145-15倍D:113-12倍答案：C23.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:5小时B:6小时C:4小时D:3小时答案：A24.绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在()方面。A:培训的规划B:培训体系建立C:培训需求分析D:培训的实施答案：C25.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:问卷调查法C:专家小组法D:相关分析法答案：D26.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:0HSASl8000C:IS014000D:IS09000答案：A27.(2016年11月)（）不属于职业人格测