专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理浙江省滨江区企业一级人力资源管理师题库含答案【实用】第I部分单选题（100题）1.（）属于激励因子。A:稳定的薪酬B:工作的丰富化C:比较好的工作环境D:工作的安全感答案：B2.关于产权结构，说法正确的有（）。A:产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构B:个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大C:产权是指企业的所有权和经营权D:经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责答案：A3.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:GC:ND:Y答案：C4.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与战略相关B:指标与胜任特征相关C:指标与职责相关D:指标之间具有相关性答案：A5.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:实现员工参与职能B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能C:提出更适合企业的薪酬激励方案D:不断完善薪酬激励方案答案：A6.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:EOSB:OSEC:ESOD:SEO答案：C7.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:财务类指标C:生产类指标D:市场类指标答案：B8.EVA的考评指标是（）。A:单一且不连续的B:多样且连续的C:单一且连续的D:多样且不连续的答案：C9.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:员工个人终身学习C:全员学习D:团队学习答案：A10.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:职业生涯规划的适时调整B:充分调查和分析C:充分利用测评工具D:充分协商答案：B11.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:机会均等原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：C12.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:自我管理理论C:同因素理论D:激励推广理论答案：D13.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强制分配法B:直接指标法C:强迫选择法D:成对比较法答案：B14.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向管理B:逆向思维C:逆向驾驭思维D:逆向揭示思维答案：B15.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:规划制订者B:培训实施者C:跨部门沟通者D:战略促进者答案：B16.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:系统原理C:协作制衡原理D:核心原理答案：D17.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:按劳分配原则B:有限原则C:广泛参与原则D:持股自愿原则答案：B18.反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼案件的复杂性C:诉讼事求的独立性D:当事人具有特定性答案：B19.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:接近联想B:因果联想C:对比联想D:相似联想答案：D20.()同时存在平级调动和晋升。A:传统职业生涯路径B:双重职业路径C:网状职业生涯路径D:横向职业路径答案：C21.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:保持成员公司之间的协调B:决定集团成员的生产计划C:安排集团外的投资D:决定成员公司领导层的人事问题答案：B22.（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:机会成本C:心理损失D:教育支出答案：B23.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:评分比较困难C:考察内容范围受限D:经济性较差答案：C24.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:收敛思维法B:逆向思维法C:横向思维法D:颠倒思维法答案：C25.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:企业效益C:工作时间长度D:劳动参与率答案：B26.学习型组织的特征不包括（）。A:愿景驱动型的组织B:自由管理的扁平型组织C:由多个创造型团队组成D:组织边界被清晰界定答案：D27.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:给付之诉C:请求之诉D:确认之诉答案：A28.战略性人力资源管理长