专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省武义县整理企业一级人力资源管理师题库含答案【实用】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:客观性C:社会性D:主观性答案：B2.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:经济性较差B:受书面表达能力限制C:考察内容范围受限D:评分比较困难答案：C3.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：D4.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:人力资源理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：D5.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:知识C:自我认识D:社会角色答案：B6.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:N模式B:J模式C:WX模式D:Y模式答案：B7.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工服务福利B:法定保险福利C:员工补充保险福利D:非工作日福利答案：B8.（）属于保健因子。A:成就感B:工作的安全感C:认同感D:更多的责任答案：B9.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:WXB:GC:YD:S答案：B10.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:工作分析C:培训开发D:薪酬分配答案：B11.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:变革的代理者C:战略伙伴D:员工的领跑者答案：C12.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级管理人员的选拔B:高级技术人员的选拔C:临床心理诊断D:社会心理研究答案：C13.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。A:高层管理者B:员工的精神导师C:直接上级D:第三方机构咨询师答案：B14.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:所需费用较低B:试题对被试能力影响较大C:投入精力较少D:评分比较容易答案：B15.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力递减答案：D16.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:KPIC:PRID:WAI答案：B17.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对用工量的影响B:人力资源供求关系对工资的影响C:市场预期对劳动力供给的影响D:市场状况对工资的影响答案：D18.()同时存在平级调动和晋升。A:网状职业生涯路径B:横向职业路径C:双重职业路径D:传统职业生涯路径答案：A19.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:管控型总部B:资本经营型总部C:战略型总部D:运作型总部答案：D20.下列不属于人格测试方法的是（）。A:G11T12B:16PFC:M12TID:S14S答案：A21.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以用正序法对数据进行综合处理B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据答案：A22.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：B23.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:外部成长战略B:紧缩投资战略C:集中策略D:内部成长战略答案：D24.下列说法错误的是（）。A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：C25.()的因素是保健因子。A:满足低级需要B:成就感C:更多的责任D:工作的安全感答案：A26.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B: