专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省磐安县整理企业人力资源管理师一级内部题库加答案第I部分单选题（100题）1.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:劳动安全卫生C:休息休假D:最低工资标准答案：C2.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:培调规划部C:企业首席学习官D:企业大学校长答案：A3.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:人各有志，顺其自然B:应该号召全国人民向这个外国人学习C:感到敬佩，但自己无法像他那样做D:多少觉得这个外国人古怪答案：A4.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:直接指标法B:成对比较法C:强制分配法D:强迫选择法答案：A5.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:创新型B:运作型C:优质型D:廉价型答案：D6.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:SA8000B:ISO26000C:ISO14000D:ISO9000答案：A7.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:工会组织的作用B:企业形象的认知程度C:劳动力市场的完善程度D:政府劳动法律法规的健全程度答案：C8.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:全球契约B:企业社会责任国际标准C:国际劳动宪章D:社会责任指南答案：D9.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:双重职业路径C:网状职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：A10.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”B:女3:“婚后不想和父母住在一起”C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”D:女1:“你家里的钱多吗？”答案：A11.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:各国劳动行政部门C:国际劳工大会D:国际劳工组织理事会答案：A12.基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:逐项对比法B:综合加权法C:能位匹配法D:立即排除法答案：D13.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:收益递增性B:无限创造性C:时效性D:累积性答案：D14.(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:综合加权法B:能位匹配法C:逐项对比法D:立即排除法答案：D15.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:对员工工作满意度的测量与分析评价B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响答案：D16.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:领先型B:等待型C:跟随型D:混合型答案：D17.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:职能和业务管控B:管控基础C:管控体系D:管控机制答案：D18.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:裁决依据的证据是伪造的B:仲裁违反法定程序C:仲裁员有索贿行为D:对裁决结果存在异议答案：D19.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:问卷主体C:意见征询D:问卷说明答案：C20.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:变革型B:合作型C:指令型D:增长型答案：D21.团队绩效管理的第一步是（）A:确定团队绩效考核指标提取方法B:团队绩效考核指标体系的建立C:提取团队绩效考核主要指标D:团队绩效考核指标的分类答案：B22.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:外部战略B:总体战略C:职能战略D:业务战略答案：B23.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德不如法律的作用力强B:道德依附于法律C:道德比法律产生得早D:道德的适用范围小答案：C24.()不是影响集体谈判双方坚持点的主