专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区靖西市二级企业人力资源管理师认证考试题库（精练）第I部分单选题（100题）1.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:矩阵制C:模拟分权制D:事业部制答案：B2.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：C3.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:课程设置C:教学目标D:教师选定答案：D4.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型法B:定员定额分析法C:计算机模拟法D:马尔可夫分析法答案：D5.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:协调技能B:专业技能C:人文技能D:理念技能答案：C6.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发达国家B:混合经济国家C:市场经济国家D:发展中国家答案：C7.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动者B:劳动环境C:劳动资料D:劳动对象答案：A8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:两次C:一次D:多次答案：C9.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分级B:品位分级C:岗位分类D:品位分类答案：C10.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:选拔性B:诊断性C:考核性D:开发性答案：D11.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②①③B:③②①C:③①②D:②③①答案：B12.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:10人C:20人D:5人答案：B13.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:敏感性训练B:阅读训练法C:案例评点法D:事件过程法答案：C14.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:子公司与母公司B:多维立体组织C:模拟分权组织D:分公司与总公司答案：B15.培训后的评估内容不包括()A:培训效果效益B:目标达成情况C:培训环境D:培训主管工作绩效答案：C16.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。A:人才租赁B:劳动力派遣C:劳动者派遣D:劳动租赁答案：D17.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D18.岗位横向分类的原则，不包括()A:单一原则B:时间原则C:协调原则D:程度原则答案：C19.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:经验性问题C:知识性问题D:压力眭问题答案：A20.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D21.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:感情效应B:第一印象C:对比效应D:晕轮效应答案：D22.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:背景性问题B:压力性问题C:思维性问题D:情境性问题答案：B23.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:价值性B:普遍性C:相关性D:有效性答案：B24.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请的专职培训师B:外部聘请学校教师C:内部各级主管人员D:企业内部优秀技术专家答案：C25.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:相似偏差B:晕轮效应C:对比偏差D:后继效应答案：A26.工资总额的项目