专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区银海区企业一级人力资源管理师认证考试完整题库【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:效率工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：B2.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自尊B:自我实现C:安全D:社会答案：A3.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:能动性C:积累性D:创造性答案：C4.主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。A:社会需要B:生理需要C:自尊的需要D:安全需要答案：C5.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理协调的综合性B:管理形式的多样性C:利益主体的多层次性D:利益主体的多元性答案：A6.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:出现了专门的人力资源管理部门B:人作为资源对组织而言越来越重要C:确保人力资源能够满足企业发展需要D:将人力资源管理与企业战略联系起来答案：D7.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:经理会——公司——工厂B:集团本部——事业部——工厂C:母公司——子公司——工厂D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂答案：B8.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:保持工作、学习和生活的平衡B:良好的组织形象C:岗位的稳定性和安全性D:增强员工的工作成就感答案：D9.一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:董事会C:监理会D:股东大会答案：A10.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:稳定性C:变化性D:独特性答案：C11.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：D12.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:主要指标C:否决指标D:整体指标答案：C13.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：D14.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:项目团队B:平行团队C:工程团队D:流程团队答案：B15.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:是成功企业的核心战略C:注重无形资产的积累D:侧重于适应环境压力答案：B16.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义答案：A17.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:监事会B:经理班子C:股东大会D:董事会答案：B18.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:各国劳动行政部门D:国际劳工大会答案：B19.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的功能分析B:总体的信息分析C:总体的结构分析D:总体的方法分析答案：C20.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本答案：C21.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判本身的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判结果的特殊复杂性答案：A22.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:晋升C:调动D:工作轮换答案：B23.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:百分率法B:区间赋分法