专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区2024年企业人力资源管理师三级内部题库可打印第I部分单选题（100题）1.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:工作岗位分析C:人员需求计划D:人员流动统计答案：B2.绩效申诉处理流程不包括（）。A:直接申诉方式B:二次申诉处理C:初次申诉处理D:申诉材料归档答案：A3.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A:个人卫生知识教育B:提高工作效率培训C:安全卫生知识教育D:安全操作知识教育答案：C4.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:20世纪70年代B:21世纪初C:20世纪90年代D:20世纪80年代答案：A5.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:不定性提问B:确定性提问C:问卷调查法D:目标型调查法答案：D6.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A:15B:60C:5D:30答案：A7.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:战略规划B:劳动关系调整C:管理控制D:日常业务管理答案：B8.()实际上是计时工资的一种转化形式。A:计件工资B:等级工资C:绩效工资D:岗位工资答案：A9.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A:劳动效率B:生产效率C:工作成效D:工作工时答案：A10.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:综合定员标准C:比例定员标准D:设备定员标准答案：B11.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A:培训人群众多B:要求企业建立良好的网络培训系统C:网络速度要求高D:巨大的场地答案：B12.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A:行业单位人员B:非本单位人员C:法律事务所人员D:咨询公司人员答案：B13.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情景模拟测试答案：B14.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A:公司工作说明书B:部门工作说明书C:岗位工作说明书D:行业工作说明书答案：D15.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。A:实现培训课程目标B:满足培训需求C:有效利用培训资源D:提高组织和个人的绩效答案：A16.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:考试合格B:专门培训C:持证D:通过考核答案：B17.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:内因B:外因C:稳因D:非稳因答案：C18.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A:沟通内容易于保存B:信息传递准确C:便于双向沟通D:信息不易受到歪曲答案：C19.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:流程方面的B:审核方面的C:程序方面的D:核实方面的答案：C20.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:360度考评法B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：B21.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A:“体”B:指导C:“制”D:纽带答案：A22.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪资C:薪金D:薪酬答案：A23.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。A:岗位评价指标的分级标准B:岗位评价的分类标准C:岗位评价指标的量化标准D:岗位评价的方法标准答案：B24.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()A:它包括描述评价型和分析决策型两种B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议答案：B25.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:面试B:笔试C:调查D:档案答案：B26.（）通常指员工超额劳动的报酬。A:工资B:奖励C:收入D:薪金答案：B27.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:劳动姿势B:粉尘危害程度C: