专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年河北省阳原县一级企业人力资源管理师内部题库（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:逻辑思维C:联想思维D:发散思维答案：A2.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动者的工资较低B:劳动力需求方处于有利地位C:劳动者的失业率较低D:招聘周期较短答案：A3.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:7日B:15日C:20日D:10日答案：D4.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:WXC:GD:N答案：D5.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:自身具备的能力B:岗位的相对价值C:部门职权及管理幅度D:市场薪酬水平答案：C6.企业集团的基本特征不包括()A:由多个法人企业组成的企业联合体B:以业务为主要的联结纽带C:具有多层次结构D:以母子公司为主体答案：B7.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：D8.关于ESO，说法正确的有（）。A:实现了经营者与投资者利益的高度一致B:是一种可以确定的预期收入C:所需股票只能通过公司发行新股而来D:股票可以免费得到答案：A9.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:专项应急方案C:综合应急方案D:安全管理预案答案：C10.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该为企业多提好的建议B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事C:每个员工都应该是企业发展的重要成员D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富答案：C11.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:NC:GD:WX答案：B12.通常情况下，()要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A:高层管理者B:财务部C:各部门经理D:员工答案：B13.下列不属于人格测试方法的是（）。A:G11T12B:S14SC:M12TID:16PF答案：A14.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:举一反三C:自我管理D:融会贯通答案：D15.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PRIC:PCID:NNI答案：C16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:管理方式理论C:非正式组织D:动作与时间答案：D17.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：C18.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:0-1法B:区间计分法C:百分率法D:说明法答案：C19.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:0-1法C:减分考评法D:百分率法答案：B20.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:劳动力市场供求状况C:企业货币工资支付能力D:宏观经济状况答案：A21.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:普遍性B:社会性C:主观性D:历史性答案：B22.()是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:制定薪酬制度体系C:作出薪酬决策D:对薪酬战略内涵进行分析答案：D23.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工服务福利B:法定保险福利C:非工作日福利D:员工补充保险福利答案：B24.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～3B:3～5C:4～5D:1～2答案：B25.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:TATB:16PFQC:MBTID:SDS答案：A26.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:德行居主导地位，对才能起统领作用B:—个人只要有才，就有了道德资本C:“才