专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省冀州区三级企业人力资源管理师资格考试（预热题）第I部分单选题（100题）1.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。A:必须B:应当C:按规定D:依法答案：D2.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的修订B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的评估D:劳动定额的制定答案：C3.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：D4.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A:不必承担B:协商是否承担C:自愿选择承担D:应当承担答案：D5.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊断手段B:全面诊断面试C:诊断面试D:诊断方法答案：C6.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:目标管理法答案：A7.（）是优化劳动环境的一项重要工作。A:厂区绿化B:厂区改造C:厂区员工素质D:厂区卫生答案：A8.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的制定C:劳动定额的清算D:劳动定额的统计分析答案：C9.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:程序方面的B:审核方面的C:核实方面的D:流程方面的答案：A10.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:警卫员B:信访人员C:清洁工D:医务人员答案：D11.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A:是一个完全独立理论体系B:以挖掘潜力为宗旨C:以立体开发为特征D:以提高效率为核心答案：A12.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A:稳定性和适应性相结合的原则B:合理性和先进性相结合的原则C:统一领导、权力制衡的原则D:精简及有效跨度的原则答案：B13.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:计划定额完成系数B:定额计划数量系数C:定额完成系数D:定额控制数答案：A14.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：A15.关于职业纪律，正确的说法是（）。A:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现答案：C16.五班四运转的轮休制的循环期为（）A:8天B:9天C:10天D:6天答案：C17.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:人工成本B:员工薪酬C:员工福利D:员工工资答案：A18.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A:个人卫生知识教育B:安全操作知识教育C:安全卫生知识教育D:提高工作效率培训答案：C19.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:主要用来测定二、三线人员的定员人数D:以岗位劳动量为依据，一切从零开始答案：A20.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总方法设计B:具体程序设计C:具体标准设计D:总流程设计答案：B21.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:销售量B:工作利用率C:废品率D:月度营业额答案：C22.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训计划B:培训项目C:培训方式D:培训方法答案：B23.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:权力B:合作C:利益D:能力答案：C24