专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省北戴河区2024年三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（原创题）第I部分单选题（100题）1.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B:制定主体具有多样性C:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D:表现形式具有单一性答案：D2.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:增强了下属的参与意识和工作的责任感B:加强了主管负责记录员工的工作成果C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理答案：B3.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理内容设计答案：A4.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A:素质B:主要依据C:科学标准D:基础答案：B5.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。A:直线领导的工作负担得到了减轻B:责权关系明确C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平D:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导答案：B6.（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:决策层B:执行层C:操作层D:管理层答案：A7.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位B:角色C:部门D:地位答案：A8.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度答案：B9.（）分为工资和薪金两种形式。A:收入B:薪金C:薪给D:奖励答案：C10.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A:同测效度B:内容效度C:选拔测度D:预测效度答案：D11.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时B:按产品投入批量统计汇总实耗工时C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时答案：D12.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:工作B:管理C:程序D:薪酬答案：C13.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A:使用单位B:招聘单位C:录用单位D:面试考官答案：D14.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A:工会组织B:社会保险行政部门C:工伤职工所在单位D:工伤职工答案：C15.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。A:律师事务所B:物业公司C:咨询公司D:会计事务所答案：B16.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:30日B:90日C:60日D:15日答案：A17.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:成绩记录法C:绩效标准法D:直接指标法答案：C18.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:被考评者D:考评方法答案：C19.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:精简及有效跨度原则B:权责对应原则C:统一领导、权力制衡原则D:任务目标原则答案：A20.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A:标准工作时间B:工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：B21.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用预算B:人力资源费用结算C:人力资源费用监督D:人力资源费用控制答案：C22.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:30％B:20％C:40％D:50％答案：B23.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A:树立新形象B:带来新思想C:选择余地大D:费用较低答案：D24.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:目的是在于检验培训的最终效果C:是规范培训人员行为的重要途径D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：A25.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:完成各项任务的程序和操作方法B: