专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区横县二级企业人力资源管理师资格认证题库【有一套】第I部分单选题（100题）1.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:智力B:管理C:创新D:技术答案：C2.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:专业性薪酬调查B:企业薪酬调查C:商业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：C3.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:综合导向型D:品质导向型答案：A4.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:食宿政策C:绩效政策D:薪酬政策答案：D5.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期一B:星期五C:周末D:星期三答案：D6.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职位分类B:岗位分类C:品位分类D:职务分类答案：C7.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:专业技术人员B:—般管理人员C:普通员工D:高级管理人员答案：D8.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：B9.专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:员工的培训成本比较低C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:培训对象易于加深理解答案：B10.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:首因效应答案：D11.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：A12.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:对学员要求较高C:模拟情景质量要求高D:对组织者要求高答案：B13.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:评价中心法B:行为定位法C:平衡计分卡D:360度考评答案：D14.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:培训实施绩效管理的人员C:收集反馈信息D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用答案：A15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:标准线B:下线C:基准线D:上线答案：B16.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:差额最大化B:利润最大化C:效用最大化D:效率最大化答案：C17.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的劳动关系B:存在劳动过程中的权利义务关系C:存在劳动法律关系D:存在现实的经济关系答案：A18.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:录用C:招募D:选拔答案：D19.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性面试B:非技术性笔试C:技术性笔试D:非技术性面试答案：B20.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的目标C:培训人员的激励D:培训的内容答案：C21.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:心得报告B:提问法C:笔试法D:行为观察答案：D22.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:成本控制B:工作成果C:工作过程D:工作效率答案：B23.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:④③⑥①②⑤C:⑥③④①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：B24.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:发出制定计划的通知B:明确培训目标C:培训需求分析D:提出培训动机答案：C25.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多5名B:最多3名C:至少3名D:至少5名答案：C26.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:结构维度B:认可维度C:关怀维度D:尊重维度答案：A